| LEADER |
05371nam a22003857a 4500 |
| 001 |
1478830 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 460810
|a محمد، محمد جاسم
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر نظم معلومات الموارد البشرية على فاعلية إدارة شؤون الموظفين في شركة غاز الشمال / العراق
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Human Resource Information Systems on The Effectiveness of Personnel Management at North Gas Company/ Iraq
|
| 260 |
|
|
|a عمان
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 95
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة عمان العربية
|f كلية الأعمال
|g الاردن
|o 0499
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة التعرف إلى أثر نظم معلومات الموارد البشرية على فاعلية إدارة شؤون الموظفين في شركة غاز الشمال/ العراق، وتم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي. وتألف مجتمع الدراسة من (1875) موظف وموظفة من العاملين في شركة غاز الشمال في حين كانت عينة الدراسة من (350) موظفا وموظفة، إذ قام الباحث بتوزيع (350) استبانة على العاملين في الشركة، واستردت منها (321) استبانة، وبعد مراجعة البيانات تبين أن هناك (16) استبانة غير صالحة للتحليل الإحصائي، وبهذا فقد بلغت عينة الدراسة (305) موظفين وموظفات، ولتحقيق أهداف الدراسة تم إعداد استبانة تكونت من جزئين: الأول لنظم معلومات الموارد البشرية، وتكونت من (22) فقرة، والثاني لفاعلية شؤون الموظفين الذي تكون من (19) فقرة، وتم تحقيق معاملات مقبولة من الصدق والثبات لهما. وأظهرت النتائج ما يلي: - إن مستوى نظم معلومات الموارد البشرية جاء مرتفعا بشكل عام، إذ أظهرت النتائج أن ترتيب أبعاد مجال نظم معلومات الموارد البشرية جاءت على النحو الآتي: (نظم معلومات الأجور والحوافز والإجازات، ونظم معلومات تدريب الموارد البشرية، ونظم معلومات تخطيط الموارد البشرية). - إن مستوى إدارة شؤون الموظفين بشكل عام جاء مرتفعا. - يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α = 0.05) لنظم معلومات الموارد البشرية بأبعادها (الأجور والحوافز والإجازات، وتدريب الموارد البشرية، وتخطيط الموارد البشرية) على فاعلية إدارة شؤون الموظفين بأبعادها (تحقيق أهداف شؤون الموظفين، وتحقيق أهداف الشركة، وإشباع حاجات المستفيدين) في شركة غاز الشمال/ العراق. - يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α = 0.05) لنظم معلومات الموارد البشرية بأبعادها مجتمعة على "فاعلية شؤون الموظفين" في شركة غاز الشمال/ العراق. - يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α = 0.05) لنظم معلومات الموارد البشرية بأبعادها مجتمعة على "تحقيق أهداف الشركة" في شركة غاز الشمال/ العراق. - يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α = 0.05) لنظم معلومات الموارد البشرية بأبعادها مجتمعة على "إشباع حاجات المستفيدين" في شركة غاز الشمال/ العراق. وخرجت الدراسة بمجموعة من التوصيات أهمها: أن تعمل الشركة على خلق جو من الثقة والطمأنينة في علاقاتها مع الموظفين والمستفيدين، وأن تقوم الشركات بإجراء دراسات لمتابعة كل ما هو جديد فيما يتعلق بتطوير نظم معلومات موارد البشرية.
|
| 653 |
|
|
|a نظم المعلومات الإدارية
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|
| 653 |
|
|
|a شركات الغاز
|
| 653 |
|
|
|a إدارة العاملين
|
| 653 |
|
|
|a العراق
|
| 700 |
|
|
|9 120340
|a السكر، أحمد صالح
|g Al-Sukkar, Ahmad Saleh
|e مشرف
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0499-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0499-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0499-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0499-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0499-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0499-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0499-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0499-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0499-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0499-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0499-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 856503
|d 856503
|
