يجب تسجيل الدخول أولا
أثر الإستقطاب الإلكترونى على الإلتزام التنظيمى : اختبار الدور الوسيط للتدريب الإلكترونى - دراسة ميدانية فى البنوك الإسلامية الأردنية فى عمان
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of E-Recruitment on Organizational Commitment : Testing the Mediating Role of E-Training an Empirical Study in Islamic Banks in Amman City |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | حامد، لمياء عدنان جبارة (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | ناصر الدين، هبة (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 103 |
| رقم MD: | 856864 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة الشرق الأوسط |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
653
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الاستقطاب الإلكتروني بأبعاده المتمثلة (جذب إلكتروني، تقييم إلكتروني، اختيار إلكتروني) على الالتزام التنظيمي والتدريب الإلكتروني كمتغير وسيط، حيث اعتمدت الباحثة في هذا البحث منهج الوصفي التحليلي، شمل مجتمع الدراسة جميع البنوك الإسلامية في الأردن والبالغ عددها أربعة بنوك وفروعها المنتشرة في عمان، أما وحدة المعاينة فتكونت من (66) مستجيب من مدراء وموظفين قسم الموارد البشرية في البنوك الإسلامية العاملة في الأردن، واستخدمت الباحثة الاستبانة كأداة لجمع البيانات. وقد أظهرت نتائج الدراسة وجود أثر ذو دلالة إحصائية على أثر الاستقطاب الإلكتروني والذي يتضمن (جذب إلكتروني، تقييم إلكتروني، اختيار إلكتروني) على الالتزام التنظيمي. كما بينت الدراسة وجود دور وسيط للتدريب الإلكتروني عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) وبناء على النتائج قدمت الباحثة عددا من التوصيات أبرزها: إجراء المزيد من الدراسات على أثر الاستقطاب الإلكتروني في التخفيف من معدل دوران العاملين في البنوك الإسلامية، حيث تعتبر مشكلة دوران العاملين من المشكلات الكبيرة التي تواجه المنظمات بشكل عام والبنوك بشكل خاص. وإجراء المزيد من الدراسات على أنشطة دوائر الموارد البشرية في كافة القطاعات الاقتصادية في الأردن وذلك للتعرف على واقع واحتياجات الموارد البشرية والعمل على وتطوير مستوى معرفة الموارد البشرية الأردنية، إذ تعتبر الموارد البشرية هي المورد الأهم وهي الميزة التنافسية في ظل ضعف الموارد الاقتصادية والإمكانيات الأخرى. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر الاستقطاب الإلكترونى على سرعة الإستجابة للقوى العاملة : دراسة ميدانية فى البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: داود، خلود خالد محمد منشور: (2017) -
أثر التسويق الداخلي على أداء المصارف الإسلامية الأردنية في مدينة عمان
بواسطة: الزيادات، محمد عواد منشور: (2016) -
دور استراتيجية التدريب الإلكتروني في بناء المقدرات الإبداعية: دراسة ميدانية على قطاع البترول
بواسطة: السولية، سامح محمد السيد منشور: (2020) -
أثر التماثل التنظيمي في الإلتزام التنظيمي لدى معلمي مدارس التعليم الأساسي في سلطنة عمان: دراسة ميدانية
بواسطة: الشهومي، سعيد بن راشد بن علي منشور: (2021) -
أثر الهيكل التنظيمي في أداء العاملين : دراسة ميدانية على البنوك الإسلامية الكويتية
بواسطة: الشهاب، فهد فيصل منشور: (2017)
