إدارة التدريب وعلاقتها بفاعلية المنظمة: دراسة ميدانية على المؤسسات الصحية بدولة الكويت
| العنوان بلغة أخرى: |
Training Management and Its Relationship to Organization Effectiveness: A Field Study on the Health Establishiments in the State of Kuwait |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الخشاب، علي مبارك (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | المقدادي، محمود حامد حسين (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| موقع: | المفرق |
| الصفحات: | 1 - 105 |
| رقم MD: | 856949 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية العلوم التربوية |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
136
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على واقع التدريب وواقع الفاعلية التنظيمية في المؤسسات الصحية بدولة الكويت، وكشف العلاقة بين كل من إدارة التدريب وبين فاعلية المؤسسات الصحية بدولة الكويت، والكشف عن الفروق ذات الدلالة الإحصائية أن وجدت بين إدارة التدريب وفاعلية المنظمة (في المؤسسات الصحية في دولة الكويت) تبعاً لأثر متغيرات الجنس، وسنوات الخبرة، والمؤهل العلمي، والمشاركة في البرامج التدريبية لأفراد عينة الدراسة. واعتمد الباحث في الدراسة الحالية على المنهج الوصفي التحليلي، لملاءمته لطبيعة الدراسة. ولتحقيق أهداف الدراسة، قام الباحث بتطوير استبانة تكونت من (80) فقرة، تم توزيعها على أفراد عينة الدراسة والتي تكونت من (346) موظفاً وموظفة من العاملين في المؤسسات الصحية بدولة الكويت، حيث يبلغ عدد المؤسسات الصحية بدولة الكويت (315) موزعة على منطقة الصباح الطبية الصحية، ومنطقة الصباح الصحية التخصصية، ومنطقة الفروانية الصحية، ومنطقة الجهراء الصحية، ومنطقة الأحمدي الصحية، ومنطقة الحولي الصحية. وقد بلغ عدد الاستبانات المستردة والصالحة للتحليل الإحصائي (316) استبانة، تمت معالجتها إحصائيا باستعمال برنامج الرزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية. وتوصلت الدراسة إلى أن واقع إدارة التدريب في المؤسسات الصحية في دولة الكويت من حيث التخطيط للعملية التدريبية، وتنفيذ العملية التدريبية، وتقييم العملية التدريبية، ومعوقات العملية التدريبية جاء بدرجة مرتفعة، وأن درجة الفاعلية التنظيمية في المؤسسات الصحية في دولة الكويت من حيث تحقيق الأهداف والرضا الوظيفي جاءت مرتفعة أيضاً. وتوصلت الدراسة أيضاً إلى وجود علاقة طردية دالة إحصائياً بين التخطيط للعملية التدريبية وتنفيذ العملية التدريبية وتقييم العملية التدريبية، وبين فاعلية المؤسسات الصحية، ووجود علاقة طردية عكسية دالة إحصائياً بين معوقات العملية التدريبية وفاعلية المؤسسات الصحية. وأظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية لاستجابات أفراد عينة الدراسة حول واقع إدارة التدريب ودرجة الفاعلية التنظيمية ودور التدريب في الفاعلية التنظيمية في المؤسسات الصحية في دولة الكويت تعزى لمتغيرات الجنس وسنوات الخبرة والمؤهل العلمي والمشاركة في الدورات التدريبية. وتوصي الدراسة بضرورة توفير الموارد المالية لتنفيذ خطط التدريب. وتفعيل دور إدارة التدريب بوزارة الصحة. وإنشاء قاعدة بيانات خاصة بإدارة التدريب. ووضع سياسات واضحة لعملية التدريب. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر فاعلية البرامج التدريبية على أداء العاملين في المؤسسات الصحية: دراسة تطبيقية على مركز طرابلس الطبي
بواسطة: الغول، مسعود بلقاسم إبراهيم منشور: (2023) -
المعوقات الإدارية المؤثرة على فاعلية أقسام الطوارئ بالمستشفيات العامة بأمانة العاصمة صنعاء
بواسطة: الوشلي، محمد عبدالله منشور: (2020) -
أثر إدارة المعرفة التنظيمية على القدرات الإبتكارية للعاملين: دراسة ميدانية على البنوك التجارية بدولة الكويت
بواسطة: العوض، على فاضل عباس منشور: (2019) -
أثر رأس المال الفكري علي إدارة المعرفة التنظيمية: دراسة ميدانية على البنوك التجارية بدولة الكويت
بواسطة: العوض، على فاضل عباس منشور: (2019) -
أخلاقيات العمل ودورها في توطين وتعزيز الإلتزام التنظيمي: دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية الاستشفائية محمد بوضياف، ورقلة
بواسطة: البخارى، عمومن محمد منشور: (2018)
