| LEADER |
04741nam a22003377a 4500 |
| 001 |
1479220 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 461207
|a السكارنه، محمد إحسان
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على إستراتيجية التمايز إبداع الموارد البشرية متغير معدل :
|b دراسة تطبيقية على شركات الطاقة المتجددة في عمان
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Green Human Resources Management Practices on the Differentiation Strategy Human Resources Innovation Moderator Variable :
|b Empirical Study on Renewable Energy Companies in Amman
|
| 260 |
|
|
|a عمان
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 110
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة الشرق الأوسط
|f كلية الأعمال
|g الاردن
|o 0607
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى فحص أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على استراتيجية التمايز إبداع الموارد البشرية متغير معدل في شركات الطاقة المتجددة في عمان. وتكون مجتمع الدراسة من كافة العاملين بالشركات الصديقة للبيئة والتنمية المستدامة والطاقة المتجددة والتي تمارس الإدارة الخضراء في نشاطاتها في العاصمة الأردنية عمان وعددها (78) شركة. أما عينة الدراسة، فقد تكونت من كافة المديرين ورؤساء الأقسام ومشرفي الإنتاج والعاملين بالشركات الصديقة للبيئة والتنمية المستدامة والطاقة المتجددة والتي تمارس الإدارة الخضراء في نشاطاتها في العاصمة الأردنية عمان عددهم (165). اعتمد الباحث إلى المنهج الكمي- الوصفي التحليلي- من خلال استخدامه الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS بهدف تحقيق أهداف الدراسة. وكان من أبرز نتائج الدراسة، وجود أثر ذو دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء (التوظيف الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر، تقييم الأداء الأخضر وحفظ الطاقة) على استراتيجية التمايز بالشركات الصديقة للبيئة والتنمية المستدامة والطاقة المتجددة والتي تمارس الإدارة الخضراء في نشاطاتها في العاصمة الأردنية عمان، وكذلك وجود دور معدل ذو دلالة إحصائية للإبداع (رأس المال البشري والتقدم التكنولوجي) على العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء واستراتيجية التمايز بالشركات الصديقة للبيئة والتنمية المستدامة والطاقة المتجددة والتي تمارس الإدارة الخضراء في نشاطاتها في العاصمة الأردنية عمان. وفي ضوء النتائج، أوصت الدراسة ضرورة إشاعة ثقافة الاهتمام بالمحافظة على بيئة العمل بين العاملين في شركات الطاقة المتجددة في عمان وأهمية تبني المبادرات الخضراء للمحافظة على بيئة العمل كإجراء المسابقات بين الأقسام والوحدات المختلفة في الشركات محل الدراسة.
|
| 653 |
|
|
|a ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء
|a الابداع
|a استراتيجية التمايز
|a شركات الطاقة المتجددة
|a عمان
|
| 700 |
|
|
|9 256186
|a طويقات، أمجد فهد نهار
|g Twaqat, Amjad Fahed Nahar
|e مشرف
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0607-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0607-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0607-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0607-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0607-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0607-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0607-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0607-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0607-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0607-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0607-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 856959
|d 856959
|
