اتجاهات العاملين نحو علاقة المتغيرات التنظيمية بفعالية الأداء الوظيفي: دراسة ميدانية على هيئة استثمار بابل
| العنوان المترجم: |
Trends of Employees Towards the Relationship of Organizational Variables to The Effectiveness of Job Performance A Field Study on The Form of Babylon Investment |
|---|---|
| المصدر: | مجلة العلوم الإقتصادية والإدارية والقانونية |
| الناشر: | المركز القومي للبحوث غزة |
| المؤلف الرئيسي: | السلامي، يمامة مظهر عزاوي (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Salami, Yamama Mudhher Azawi |
| المجلد/العدد: | مج1, ع10 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
فلسطين |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 92 - 114 |
| DOI: |
10.26389/AJSRP.Y021117 |
| ISSN: |
2522-3372 |
| رقم MD: | 857941 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo, EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الأداء الوظيفي | المتغيرات التنظيمية | هيئة استثمار بابل | Employee performance | Organizational changes | Babylon Investment Commission
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
89
| المستخلص: |
تعمل المنظمات جهودها للارتقاء المستمر بمستوى أداءها وأداء الأفراد العاملين فيها للوصول إلى الأهداف المرسومة، لذلك لابد لها من تفعيل عناصر البيئة الداخلية من متغيرات تنظيمية متعددة، ويهدف البحث الحالي على تسليط الضوء على أهم المتغيرات التنظيمية التي تساهم في تحسين فعالية الأداء الوظيفي، ومعرفة اتجاهات العاملين في هيئة استثمار بابل بالعراق بعلاقة هذه المتغيرات بالأداء الوظيفي، وتوصلت النتائج إلى أن المتغيرات التنظيمية لها الأثر الكبير في رفع الأداء الوظيفي لدى العاملين والذي ينعكس بالنتيجة على أداء المنظمة، كما لا توجد فروق بين إجابات المبحوثين حول علاقة هذه المتغيرات بفعالية الأداء الوظيفي تعزى لمتغيرات((الجنس، العمر، المؤهل العلمي، الخبرة الوظيفية، المستوى الإداري) . Organizations are working hard for improving their employee performance to meet their intended strategic goals. This entails to activate the role of the organizational changes in the work’s internal environment. This paper highlights the most important organizational changes that improve the effectiveness of employee performance. Furthermore, the paper identifies the employees’ attitudes in Babylon Investment Commission of Iraq regarding the relationship between organizational changes and the employees’ performance. Results reveal that the organizational changes have a positive impact on employees’ performance which is obviously reflects the organizational performance. Further, results showed no difference between the answers of respondents on what concern the relationship between organizational changes and the employee performance. The questionnaire includes questions about gender, age, official performance, academic qualification, official experience and administrative level. |
|---|---|
| ISSN: |
2522-3372 |
عناصر مشابهة
-
تحليل العلاقة بين التماثل التنظيمي ودافعية العاملين على الإنجاز: دراسة تطبيقية على المركز التخصصي الثاني لطب الأسنان في بابل
بواسطة: السلامي، يمامة مظهر عزاوي منشور: (2022) -
الشفافية الإدارية وعلاقتها بممارسة العاملين لسلوكيات المواطنة التنظيمية: دراسة تطبيقية على رئاسة محكمة استئناف بابل
بواسطة: السلامي، يمامة مظهر عزاوي منشور: (2023) -
الدور الوسيط للتهكم التنظيمي في العلاقة بين الفخر التنظيمي والأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين بالتمريض في المستشفيات التعليمية
بواسطة: سعد، بهاء الدين مسعد منشور: (2020) -
أثر نظرية هوفستد الثقافية في أداء العاملين: دراسة ميدانية على البلديات العاملة في محافظة "رفح"
بواسطة: طومان، وسام حسن عبدالعزيز منشور: (2018) -
أثر سلوك المواطنة التنظيمية على تميز الأداء الوظيفي للعاملين: دراسة ميدانية على العاملين في المصارف بالمملكة العربية السعودية
بواسطة: أحمد، نعيمة علي محمد منشور: (2023)
