أثر المشاركة فى اتخاذ القرارات الادارية على مستوى أداء العاملين بمنشآت الأعمال بالتطبيق على بنك فيصل الاسلامى السودانى من 2010 - 2016 م.
| المؤلف الرئيسي: | أبو زيد، ياسر صديق محمد (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | على، عبدالمنعم محمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | أم درمان |
| التاريخ الهجري: | 1438 |
| الصفحات: | 1 - 246 |
| رقم MD: | 858519 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة أم درمان الاسلامية |
| الكلية: | معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
135
| المستخلص: |
هذه الدراسة تحاول التعرف على الأساليب الإدارية المتبعة في اتخاذ القرارات الإدارية في منظمات الأعمال، تحديد مدى اهتمام القيادات الإدارية في منظمات الأعمال بمشاركة مرؤوسيهم في اتخاذ القرارات الإدارية، وتتمثل مشكلة البحث في معرفة أثر المشاركة في اتخاذ القرارات الإدارية على مستوى أداء العاملين بالمنظمات إذ أن عملية اتخاذ القرارات بصورة فردية تنقصها الإحاطة بجميع جوانب المشكلة وكذلك عدم تقبل العاملين للقرارات مما يؤثر في زيادة الإنتاج. سعى البحث لتحقيق الفرضيات المتمثلة هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين تطبيق أسلوب المشاركة في اتخاذ القرارات الإدارية ومستوى الإنتاجية ببنك فيصل الإسلامي السوداني، هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين المشاركة في صنع القرارات الإداري ورفع الروح المعنوية للمرؤوسين ومستوى علاقات العاملين ببنك فيصل الإسلامي السوداني، هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين تطبيق أساليب المشاركة في اتخاذ القرارات ومستوى تأهيل وتطوير العاملين ببنك فيصل الإسلامي السوداني، هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين تطبيق أساليب المشاركة في اتخاذ القرارات ومستوى مواظبة وانتظام العاملين ببنك فيصل الإسلامي السوداني. خلص البحث إلى جملة من النتائج، عملية إشراك المرؤوسين بالمستويات الإدارية المختلفة في عملية صنع القرار من الأساليب الحضارية التي تعكس تقبل واحترام أفكار المرؤوسين ووجهات نظرهم، تتسم القرارات الناتجة عن عملية المشاركة بالموضوعية والعقلانية من أجل بلوغ هدف محدد هو استمرارية المنظمة في ظل التطورات العالمية توصل البحث إلى صحة الفرضية الأولى المتمثلة هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين تطبيق أسلوب المشاركة في اتخاذ القرارات الإدارية ومستوى الإنتاجية ببنك فيصل الإسلامي السوداني، كما توصل أيضا إلى صحة الفرضية الثانية المتمثلة هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين المشاركة في صنع القرارات الإداري ورفع الروح المعنوية للمرؤوسين ومستوى علاقات العاملين ببنك فيصل الإسلامي السوداني، كما توصل إلى صحة الفرضية الثالثة المتمثلة في هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين تطبيق أساليب المشاركة في اتخاذ القرارات ومستوى تأهيل وتطوير العاملين ببنك فيصل الإسلامي السوداني، كما توصل إلى صحة الفرضية الرابعة المتمثلة في هناك هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين تطبيق أساليب المشاركة في اتخاذ القرارات ومستوى مواظبة وانتظام العاملين ببنك فيصل الإسلامي السوداني. على ضوء تلك النتائج تقدم البحث بتوصيات منها ضرورة تهيئة بيئة بالبنك بما يدعم مشاركة الموظفين في عملية اتخاذ القرارات، سن قوانين ولوائح تساعد على تفعيل وتنظيم عملية المشاركة، رفع ثقة الموظفين في قدراتهم ومهاراتهم من جهة، وتعزيز الثقة بين الرؤساء والمرؤوسين في العمل. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر نظم المعلومات الإدارية في تخطيط الموارد البشرية : بالتطبيق على بنك فيصل الإسلامي السوداني 2010 - 2015م
بواسطة: مصطفي، هادية أبو زيد أحمد منشور: (2016) -
اثر التدريب على أداء العاملين بالمصارف السودانية بالتطبيق على البنك الاسلامي السوداني - فرع الخرطوم الفترة من 2000 - 2005 م : دراسة ميدانية
بواسطة: محمد، بكري الطيب موسى منشور: (2005) -
دور المحاسبة الإدارية في اتخاذ القرارات ورفع كفاءة الأداء المالي بالمصارف: بالتطبيق على بنك أمدرمان الوطني في الفترة من 2004م - 2009م
بواسطة: شنقار، محمد حامد سعيد منشور: (2011) -
اثر الرضا الوظيفي على أداء العاملين في القطاع المصرفي السوداني : بالتطبيق على مصرف السلام للفترة من 2010 إلى 2015م
بواسطة: يعقوب، رحاب الخضر عبدالعزيز منشور: (2017) -
أثر دراسات جدوى المشروعات على قرار الاستثمار المالي بالتطبيق على البنك الإسلامي السوداني - الخرطوم 2007 - 2014
بواسطة: عبدالله، تقوى حامد محمد منشور: (2015)
