ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > ممارسات إدارة رأس المال الفكري...>الوصف

ممارسات إدارة رأس المال الفكري في قطاع الكليات والمعاهد بالهيئة الملكية في الجبيل

العنوان المترجم: Intellectual Capital Management Practices in The Colleges and Institutes Sector in Royal Commission in Al-Jubail
المصدر: الإداري
الناشر: معهد الإدارة العامة
المؤلف الرئيسي: الصالح، غادة أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: س39, ع149
محكمة: نعم
الدولة: سلطنة عمان
التاريخ الميلادي: 2017
التاريخ الهجري: 1438
الشهر: يونيو
الصفحات: 11 - 60
DOI: 10.52789/0302-039-149-001
ISSN: 2313-3244
رقم MD: 859537
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | إدارة الأعمال | الأداء التنظيمي | رأس المال الفكري
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن مدي توفر ممارسات إدارة رأس المال الفكري في قطاع الكليات والمعاهد بالهيئة الملكية في الجبيل. وقد اعتمدت الدراسة على المنهج المسحي الوصفي، أما جمع البيانات من عينة الدراسة فقد تم باستخدام الاستبانة. وخلصت الدراسة إلى توفر ممارسات إدارة رأس المال البشري بمحاوره الثلاثة: التعليم والتعلم، التجربة والخبرة، الإبداع وتوليد الأفكار. كما أظهرت الدراسة عدم معرفة العينة عن مدى توفر ممارسات إدارة المال الهيكلي بمحاوره الثلاثة: البحث العلمي والتطوير، الأنظمة والبرامج، حقوق الملكية الفكرية. كما بينت الدراسة توفر ممارسات إدارة رأس المال العلاقاتي بجانبيه: العلاقات مع الموردين والعملاء، والمعرفة بالموردين والعملاء، إلا أن العينة لا تعلم عن التحالفات الاستراتيجية والتراخيص والاتفاقيات. وقدمت الدراسة عددا من التوصيات من أهمها: نشر ثقافة إدارة رأس المال الفكري لدى القيادات الإدارية، والتركيز على البرامج التدريبية وتطوير أعضاء هيئة التدريس للرفع من مستوى إدارة رأس المال البشري. كما أوصت الدراسة بنشر المعلومات والإجراءات وتوعية موظفي القطاع عن مكونات رأس المال الهيكلي متمثلة في حقوق الملكية الفكرية، الأنظمة والبرامج والبحث والتطوير العلمي. وأخيرا ضرورة نقل المعارف والخبرات بين منسوبي قطاع الكليات والمعاهد.

This study aimed to reveal the availability of intellectual capital management practices in the colleges and institutes sector of the Royal Commission in Jubail. The study relied on the descriptive survey method, and data collection from the study sample was done using a questionnaire. The study concluded that human capital management practices are available in its three topics: teaching and learning, experience and expertise, creativity, and idea generation. The study also showed that the sample was not aware of the availability of structural money management practices in its three topics: scientific research and development, systems and programs, and intellectual property rights. The study also showed the availability of relational capital management practices with its two aspects: relationships with suppliers and customers and knowledge of suppliers and customers, but the sample did not know about strategic alliances, licenses, and agreements. The study made several recommendations, the most important of which are: spreading the culture of intellectual capital management among administrative leaders, focusing on training programs, and promoting faculty members to raise the level of human capital management. The study also recommended publishing information and procedures and educating sector employees about the components of structural capital represented in the rights of intellectual property, systems, programs, research, and scientific development. Finally, the need to transfer knowledge and experiences among the employees of the colleges and institutes sector.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2021
ISSN: 2313-3244

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.