| المستخلص: |
يهدف البحث إلي إيجاد العلاقة بين متوسط درجات العينة في أبعاد استبيان الأمن النفسي وأبعاد استبيان محددات الأداء الوظيفي للمرأة، إيجاد العلاقة بين متوسط درجات العينة في أبعاد استبيان بيئة العمل الداخلية وأبعاد استبيان محددات الأداء الوظيفي للمرأة، إيجاد العلاقة بين متوسط درجات العينة في أبعاد استبيان الأمن النفسي وأبعاد استبيان بيئة العمل الداخلية، إيجاد الفروق بين متوسط درجات العينة في أبعاد استبيان الأمن النفسي مع متغيرات الدراسة، إيجاد الفروق بين متوسط درجات العينة في أبعاد استبيان محددات الأداء الوظيفي للمرأة مع متغيرات الدراسة، إيجاد الفروق بين متوسط درجات العينة في أبعاد استبيان بيئة العمل الداخلية مع متغيرات الدراسة، وإيجاد اكثر المتغيرات واكثر الأبعاد تأثيرا علي أبعاد استبيان "الأمن النفسي"، محددات الأداء، بيئة العمل الداخلية"، وتوصل البحث إلي: 1. توجد علاقة ارتباطية بين أبعاد استبيان الأمن النفسي وأبعاد استبيان محددات الأداء الوظيفي، 2. توجد علاقة ارتباطية بين أبعاد استبيان بيئة العمل الداخلية وأبعاد استبيان محددات الأداء الوظيفي، 3. توجد علاقة ارتباطية بين أبعاد استبيان الأمن النفسي وأبعاد استبيان بيئة العمل الداخلية، 4. توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسط درجات أفراد العينة في أبعاد استبيان الأمن النفسي الثلاثة تبعا للمتغيرات التالية: (العمر – المؤهل العلمي – عدد سنوات العمل – الدخل الشهري)، 5. توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسط درجات أفراد العينة في أبعاد استبيان محددات الأداء الوظيفي تبعا للمتغيرات التالية: (العمر – المؤهل العلمي – عدد سنوات العمل – الدخل الشهري)، 6. توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسط درجات أفراد العينة في أبعاد استبيان بيئة العمل الداخلية تبعا للمتغيرات التالية: (العمر – المؤهل العلمي (العمر – المؤهل العلمي – عدد سنوات العمل – الدخل الشهري)، 7. تختلف نسبة مشاركة العوامل المؤثرة على أبعاد استبيان "الأمن النفسي، محددات الأداء الوظيفي، بيئة العمل"، وأوصي البحث: 1. توفير كل ما من شأنه أن يدعم الاستقرار والأمن النفسي للمرأة داخل أسرتها، 2. إنشاء هيئة وطنية تعتني بقضايا المرأة السعودية الموظفة وتعريفها بحقوقها وواجباتها لتنمية قدراتها الوظيفية ونشر ثقافة الجودة للأداء الوظيفي المتميز، 3. السعي في نشر ثقافة المنظمات من هيكلة الإدارة ونمط القيادة المتبع فيها ونمط الاتصال وإمكانية استخدام التكنولوجيا الحديثة في الاتصال الإداري بشكل فعال، تحسين بيئة العمل الداخلية المحيطة بالمرأة لتكون قادرة على إدراك الدور الوظيفي وتحقيق بيئة عمل آمنة نفسيا.
Security great blessing of Almighty God’s blessings bestowed by God on His servants, and the people demanded and they are looking for in various ways, it is a necessity of life. The research aims to: 1. Find the relationship between the average sample grades in the dimensions of psychological security questionnaire and dimensions of the job performance of women determinants questionnaire. 2. Establish the relationship between the average sample grades in the dimensions of the internal work environment and the dimensions of the functionality of the determinants of women survey questionnaire. 3. Find the relationship between the average sample grades in the dimensions of psychological security questionnaire and the dimensions of the internal work environment questionnaire. 4. Find the differences between the sample mean degrees in psychological security dimensions of the questionnaire with the variables of the study. 5. Find the differences between the average sample grades in the dimensions of the functionality of the determinants of women with a questionnaire study variables. 6. Find the differences between the average sample grades in the dimensions of the internal work environment with a questionnaire study variables. 7. Find more variables and more dimensional effect on the dimensions of the "psychological security, performance parameters, the internal work environment" questionnaire. The research concluded: 1. There is a correlation between psychological security questionnaire dimensions and dimensions of job performance determinants questionnaire. 2. There is a correlation between the internal work environment questionnaire and the dimensions of job performance determinants questionnaire dimensions. 3. There is a correlation between psychological security questionnaire dimensions and the dimensions of the internal work environment questionnaire. 4. There are significant differences between the average scores of the sample in three dimensions of psychological security questionnaire according to the following variables: (Age - Qualification - number of years of work - the monthly income). 5. There are significant differences between mean scores respondents in the dimensions of job performance determinants questionnaire according to the following variables differences: (Age - Qualification - number of years of work - the monthly income). 6. There are significant differences between mean scores respondents differences in the dimensions of the internal work environment questionnaire according to the following variables: (Age - Qualification - number of years of work - the monthly income). 7. participation rate factors affecting the dimensions of the "psychological security questionnaire vary, functionality limitations, the work environment." I recommend Search: 1. Provide all would support the stability and security of psychotherapy for women within her family.
|
