| المستخلص: |
تعد المرأة عنصرا أساسيا في المجتمع، فهي في الأساس العنصر الإنتاجي الذي يعطي المجتمع كافة احتياجاته من الموارد البشرية، فالمرأة هي التي تعتني بشؤون أبنائها وترعاهم وتغرس فيهم القيم وتربيهم التربية الصالحة حتى يكونوا خير مورد للمجتمع، فهي طاقة بشرية ضخمة في المجتمع، فتعبئة قواها ومساهمتها الفعالة في مختلف جوانب التنمية سوف يساعد علي دفع عجلة التقدم بالمجتمع، ومن ابرز الصعوبات التي تواجهها المرأة السعودية العاملة في القطاع الصحي الجمود الوظيفي وقلة فرص الترقي، والوصول إلي المراكز القيادية، وطول ساعات العمل، وتأثير المناوبات الليلية، الأمر الذي لا يؤثر فقط على الراحة في بيئة العمل بل أيضا علي الراحة المنزلية والاجتماعية، إلا انه وفي الوقت نفسه لابد من العمل على التحكم في هذه الصعوبات وتقليصها قدر الإمكان من خلال تعلم المهارات اللازمة، ويهدف البحث إلي: 1. التعرف على تأثير بعض متغيرات الدراسة على إدارة الذات، 2. التعرف على تأثير بعض متغيرات الدراسة على الرضا الوظيفي، 3. إيجاد العلاقة بين إدارة الذات والرضا الوظيفي لدى المرأة العاملة بالقطاع الصحي، 4. تحديد أكثر العوامل تأثيرا على إدارة الذات للمرأة العاملة بالقطاع الصحي، 5. تحديد أكثر العوامل تأثيرا على الرضا الوظيفي للمرأة العاملة بالقطاع الصحي، عينة البحث: تم توزيع أداة الدراسة في صورتها النهائية على أفراد العينة العاملات بالقطاع الصحي (الحكومي، الخاص) قوامها (240) امرأة عاملة، من مختلف الفئات في القطاع الصحي (طبيبة، صيدلانية، أخصائية، فنية، مساعدة صحية)، في الفترة الممتدة من 30/ 3/ 1434 ه إلى 1/ 12/ 1434 ه، وتوصل البحث إلي: 1. وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسط درجات أفراد العينة في ودارة الذات تبعا لمتغيرات الدراسة، 2. وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسط درجات أفراد العينة في الرضا الوظيفي تبعا لمتغيرات الدراسة، 3. وجود علاقة ارتباطية بين محاور استبيان إدارة الذات، ومحاور استبيان الرضا الوظيفي، 4. تختلف نسبة مشاركة العوامل المؤثرة على إدارة الذات، 5. تختلف نسبة مشاركة العوامل المؤثرة على الرضا الوظيفي، وأوصي البحث بـ: 1. التأكيد على ممارسة إدارة الذات لدى المرأة العاملة، وتزويدها بما هو جديد في مجال إدارة الذات؛ لما له من أثر إيجابي على جميع جوانب حياتها، وذلك من خلال إلقاء محاضرات ودورات تدريبية دورية ومنظمة لإكساب المرأة العاملة المعارف والخبرات والمهارات التي تمكنها من التغلب على صعوبات العمل وتعمل على تحقيق الرضا الوظيفي لديها، 2. رفع مستوى الرضا الوظيفي للمرأة العاملة بالقطاع الصحي من خلال الاهتمام بمقدار الدخل والحوافز والترقيات المقدمة، حيث أظهرت النتائج أن درجات الرضا كانت قليلة في بعد الرضا عن سياسات العمل بالمنظمة عن بقية الأبعاد الأخرى، 3. وجوب تقديم برامج تثقيفية عن طريق وسائل الأعلام المختلفة؛ لتوعية المجتمع بأهمية عمل المرأة في القطاع الصحي، ومدى المجهود الكبير الذي تبذله.
Women are a key element in the community, they are basically useful item that society gives all its human resources needs, women are looking after the affairs of their children and the care and instilling in them the values and bring them good education so that they are the best resource for the community, they are huge manpower in the community, mobilization of their forces and their contribution active in various aspects of development will help to advance the progress of society. Among the most prominent difficulties faced by Saudi women working in the health sector career inertia and tack of promotion opportunities, access to leadership positions, and long working hours, and the cffect of night shift, which affects not only the comfort in the work environment, but also on domestic and social comfort, but it is In the same time, we must work to control these difficulties, and reduced as much as possible by learning the necessary skills. The research aims to: 1. identify the effect of some variables of the study on self-management. 2. to identify the effect of some variables of the study on job satisfaction. 3. Find the relationship between self-management and job satisfaction among women working in the health sector. 4. identify the most influential factor on self-management for women working in the health sector. 5. identify the most influential factors on job satisfaction for women working in the health sector. The research sample: The distribution study tool finalized the respondents working in the health sector (government, private), strong (240) working woman, from different groups in the health sector (doctor, pharmaceutical, specialist, technical, health assistance), in the period of 03/30/1434 AH to 01/12/1434 AH. The researcher concluded: 1. the presence of statistically significant differences between the average degrees of respondents in self-management variables according to the study differences. 2. There are statistically significant between the average degrees of respondents in job satisfaction according to the variables of the study differences. 3. The correlation between the presence of self-management questionnaire axes, axes and job satisfaction questionnaire. 4. The participation rate of the factors affecting the self-management differ. 1. participation rate factors affecting job satisfaction vary. I recommend Search by: 2. emphasis on the practice of self-management among working women, and providing them with what is new in the field of self-management; because of its positive impact on all aspects of her life, and through lectures and courses organized periodic training to give working women the knowledge, experience and skills that enable them to overcome labor difficulties and is working to achieve job satisfaction has. 3. raise the level of job satisfaction for women working in the health sector through interest income and by incentives and promotions offered, where the results showed that levels of satisfaction were few in job satisfaction after the policies of the Organization for the rest of the other dimensions. 4. The obligation to provide educational programs through various media; to sensitize society about the importance of women's work in the health sector, and the extent to which their great effort.
|
