ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر التوافق بين الفرد والمنظمة...>الوصف

أثر التوافق بين الفرد والمنظمة على الالتزام التنظيمي والرغبة في ترك العمل

العنوان المترجم: Impact of Individual-Organization Consensus on Organizational Commitment and Willingness to Leave Work
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: السقا، نبيل أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج7, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 223 - 249
DOI: 10.21608/JCES.2016.50734
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 862184
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الالتزام التنظيمي
التنظيم الاداري
الرغبة في ترك العمل
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرغبة في ترك العمل | الالتزام التنظيمي | التوافق بين الفرد والمنظمة
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

179

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة الي البحث في مدي وجود علاقة بين (التوافق بين الفرد والمنظمة) و (الالتزام التنظيمي ككل بالإضافة الي أبعاده الثلاثة) و (الرغبة في ترك العمل) بالنسبة للعاملين بالكلية الكندية الدولية، أو بمعني آخر هل يمكن أن يكون التوافق (أو عدم التوافق) بين الفرد والمنظمة مسبباً للالتزام (أو عدم الالتزام) التنظيمي، وهي لكليهما علاقة مباشرة وتأثير جوهري على رغبة (أو عدم رغبة) هؤلاء العاملين في ترك العمل بالكلية. وقد أثبتت نتائج الدراسة أثر التوافق بين الفرد والمنظمة علي التزامه التنظيمي ككل وكذلك علي التزامه الوجداني والتزامه الاخلاقي والتزامه المستمر، كما أكدت علي تأثير وارتباط كليهما (التوافق والالتزام برغبة الافراد في ترك العمل بالكلية، أو أن عدم التوافق بين الفرد والمنظمة (الكلية) هو سبب أساسي لعدم التزامه التنظيمي وعدم ولاؤه وانتماؤه للمنظمة وكليهما يعتبران سببين رئيسيين لرغبته في ترك تلك المنظمة غير المتوافق مع ثقافتها وقيمها والتي لا يشعر تجاهها بأي ارتباط وجداني أو التزام أدبي بالبقاء والاستمرار فيها.

This paper aimed to investigate the relationship between Person-Organization Fit (P-O fit), Organizational Commitment, and Turnover intention between Canadian International College (CIC) staff. The findings of the study emphasized that P-O fit affecting organizational commitment as a whole and its three dimensions (affective commitment, continuance commitment and normative commitment),meanwhile the effect of both P-O fit and organizational commitment (as a whole and its three dimensions) on turnover intention wifin CIC staff, on the other hand the research's results confirmed that the misfit between the CIC members and their organization causes a lack of organizational commitment and both the misfit (between the CIC members and their organization )and the lack (of organizational commitment ) lead to a desire to leave work or turnover intention.
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.