| LEADER |
04006nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1614473 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/JCES.2016.50734
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 464563
|a السقا، نبيل أحمد
|q Alsaqa, Nabil Ahmed
|e مؤلف
|
| 242 |
|
|
|a Impact of Individual-Organization Consensus on Organizational Commitment and Willingness to Leave Work
|
| 245 |
|
|
|a أثر التوافق بين الفرد والمنظمة على الالتزام التنظيمي والرغبة في ترك العمل
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
|c 2016
|
| 300 |
|
|
|a 223 - 249
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b This paper aimed to investigate the relationship between Person-Organization Fit (P-O fit), Organizational Commitment, and Turnover intention between Canadian International College (CIC) staff. The findings of the study emphasized that P-O fit affecting organizational commitment as a whole and its three dimensions (affective commitment, continuance commitment and normative commitment),meanwhile the effect of both P-O fit and organizational commitment (as a whole and its three dimensions) on turnover intention wifin CIC staff, on the other hand the research's results confirmed that the misfit between the CIC members and their organization causes a lack of organizational commitment and both the misfit (between the CIC members and their organization )and the lack (of organizational commitment ) lead to a desire to leave work or turnover intention.
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة الي البحث في مدي وجود علاقة بين (التوافق بين الفرد والمنظمة) و (الالتزام التنظيمي ككل بالإضافة الي أبعاده الثلاثة) و (الرغبة في ترك العمل) بالنسبة للعاملين بالكلية الكندية الدولية، أو بمعني آخر هل يمكن أن يكون التوافق (أو عدم التوافق) بين الفرد والمنظمة مسبباً للالتزام (أو عدم الالتزام) التنظيمي، وهي لكليهما علاقة مباشرة وتأثير جوهري على رغبة (أو عدم رغبة) هؤلاء العاملين في ترك العمل بالكلية. وقد أثبتت نتائج الدراسة أثر التوافق بين الفرد والمنظمة علي التزامه التنظيمي ككل وكذلك علي التزامه الوجداني والتزامه الاخلاقي والتزامه المستمر، كما أكدت علي تأثير وارتباط كليهما (التوافق والالتزام برغبة الافراد في ترك العمل بالكلية، أو أن عدم التوافق بين الفرد والمنظمة (الكلية) هو سبب أساسي لعدم التزامه التنظيمي وعدم ولاؤه وانتماؤه للمنظمة وكليهما يعتبران سببين رئيسيين لرغبته في ترك تلك المنظمة غير المتوافق مع ثقافتها وقيمها والتي لا يشعر تجاهها بأي ارتباط وجداني أو التزام أدبي بالبقاء والاستمرار فيها.
|
| 653 |
|
|
|a الالتزام التنظيمي
|
| 653 |
|
|
|a التنظيم الاداري
|
| 653 |
|
|
|a الرغبة في ترك العمل
|
| 692 |
|
|
|a الرغبة في ترك العمل
|a الالتزام التنظيمي
|a التوافق بين الفرد والمنظمة
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|6 Business
|c 006
|e Journal of Commercial & Environmental Studies (JCES)
|f Al-Mağallah Al-ʿilmiyyaẗ Lil Dirāsāt Al-Tuğāriyyaẗ wa Al-Buḥūṯ Al-Bī’iyyaẗ
|l 001
|m مج7, ع1
|o 0335
|s المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
|v 007
|x 2090-3782
|
| 856 |
|
|
|u 0335-007-001-006.pdf
|n https://jces.journals.ekb.eg/article_50734.html
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 862184
|d 862184
|
