ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الثقافة التنظيمية المعرفية...>الوصف

أثر الثقافة التنظيمية المعرفية على الكفاءات المحورية

العنوان المترجم: The Impact of Organizational Knowledge Culture on The Core Competencies
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: عطا، رغداء محمد حلمي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Atta, Raghda Mohamed Helmy
المجلد/العدد: مج7, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 521 - 550
DOI: 10.21608/JCES.2016.50810
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 862227
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الثقافة التنظيمية
الثقافة التنظيمية المعرفية
الكفاءات المحورية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

170

حفظ في:
المستخلص: قامت الباحثة بتقسيم الدراسة إلى فصول أربعة: الفصل الأول الدراسات السابقة والإطار العام للبحث وفيما يتعلق بالفصل الثاني للبحث فقد تناول الثقافة التنظيمية المعرفية، ولقد جاء الفصل الثالث ليعالج أثر الثقافة التنظيمية المعرفية على الكفاءات المحورية، وقد تم تقسيمه إلى مبحثين: المبحث الأول تناول الكفاءات المحورية، أما المبحث الثاني فيتناول أثر الثقافة التنظيمية المعرفية على الكفاءات المحورية، وذلك على محورين إدارة الثقافة التنظيمية كضرورة لمواكبة المتطلبات الإدارية وتوظيف هذه الثقافة في تنمية الكفاءات المحورية، أما الفصل الرابع فقد تناول في مبحثين النتائج والتوصيات.

Teh study is divided into four chapters: Chapter one presents teh review of literature and general framework Chapter two: Organizational culture. Chapter three tackles teh TEMPeffect of organizational culture on core competencies. It is divided into two sections. Teh first deals with teh concept of core competencies Teh second section deals with teh TEMPeffect of organizational culture on core competencies, specifically with two core competencies: managing organizational culture as a necessity for keeping abreast of managerial demands, and employing dis culture in developing core competencies. Chapter four includes two sections: findings and commendations.
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.