| LEADER |
04854nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1614507 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/JCES.2016.50827
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 464583
|a علوش، صباح إبراهيم حمد
|e مؤلف
|
| 242 |
|
|
|a The Role of Job Safety and Stability in Reducing Work Pressures:
|b Applied Field Study on the Suez Canal University
|
| 245 |
|
|
|a دور الأمان والأستقرار الوظيفي في تخفيض ضغوط العمل :
|b دراسة ميدانية بالتطبيق على جامعة قناة السويس
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
|c 2016
|
| 300 |
|
|
|a 627 - 671
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b Teh study aimed to identify level of job security and stability, and level of work stress at Suez Canal University, and identify about job security and stability impact on work stress. Teh study population consisted of teh following three categories: (administrative leaders, faculty and assistants faculty members) Suez Canal University's (2620) single distributors on teh three study categories. Teh researcher relied on stratified random sample, and teh total sample size (336) Single spread over three study categories, and achieve teh objectives of teh study researcher on questionnaires adopted as a tool to collect teh required data, which included two measures, teh first: job security and stability measure and teh second work stress measure, which were developed by teh researcher specifically for dis purpose. Teh results showed that teh job security and stability level was a medium for teh two categories of class administrative leadership and faculty members and low for assistants faculty members, and that work stress level was teh a medium for teh two categories of class administrative leadership and faculty members and high for assistants faculty members. As it turns out there is a statistically significant job security and stability to teh work stress for each study categories, Which means that it can be reduced work stress through a provision of job Security and stability.
|
| 520 |
|
|
|a استهدفت الدراسة التعرف على مستوى الأمان والاستقرار الوظيفي، ومستوى ضغوط العمل بجامعة قناة السويس، والتعرف على تأثير الأمان والاستقرار الوظيفي على ضغوط العمل. تكون مجتمع الدراسة من الفئات الثلاثة التالية (القيادات الإدارية، أعضاء هيئة التدريس ومعاوني أعضاء هيئة التدريس) بجامعة قناة السويس، البالغ عددهم (2620) مفردة موزعين على فئات الدراسة الثلاثة، وقد اعتمدت الباحثة على العينة العشوائية الطبقية، وبلغ حجم العينة (336) مفردة موزعة على فئات الدراسة الثلاثة، وتحقيقاً لأهداف الدراسة اعتمدت الباحثة على قوائم الاستقصاء كأداة لجمع البيانات المطلوبة والتي تضمنت مقياسين، الأول: مقياس الأمان والاستقرار الوظيفي والثاني: مقياس ضغوط العمل، اللذين طورتهما الباحثة خصيصاً لهذا الغرض. بينت النتائج أن مستوى الأمان والاستقرار الوظيفي كان متوسطا لفئتي القيادات الإدارية وأعضاء هيئة التدريس ومرتفعاً لفئة معاوني أعضاء هيئة التدريس، وأن مستوى ضغوط العمل كان متوسطاً لفئتي القيادات الإدارية وأعضاء هيئة التدريس ومرتفعا لفئة معاوني أعضاء هيئة التدريس. كما تبين وجود تأثير سلبي ذو دلالة إحصائية للأمان والاستقرار الوظيفي على ضغوط العمل لكل فئات الدراسة، مما يعني أنه يمكن تخفيض ضغوط العمل من خلال توفير الأمان والاستقرار الوظيفي.
|
| 653 |
|
|
|a ضغوط العمل
|
| 653 |
|
|
|a التنظيم الإداري
|
| 653 |
|
|
|a الأستقرار الوظيفي
|
| 653 |
|
|
|a جامعة قناة السويس
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|6 Business
|c 019
|e Journal of Commercial & Environmental Studies (JCES)
|f Al-Mağallah Al-ʿilmiyyaẗ Lil Dirāsāt Al-Tuğāriyyaẗ wa Al-Buḥūṯ Al-Bī’iyyaẗ
|l 001
|m مج7, ع1
|o 0335
|s المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
|v 007
|x 2090-3782
|
| 856 |
|
|
|u 0335-007-001-019.pdf
|n https://jces.journals.ekb.eg/article_50827.html
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 862236
|d 862236
|
