| LEADER |
06322nam a22003497a 4500 |
| 001 |
1481542 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 464674
|a أبو بقر، مازن شحاده محمد باشا
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر فاعلية وظائف إدارة الموارد البشرية في ذكاء المنظمة: الدور الوسيط لنظم معلومات الموارد البشرية: دراسة تطبيقية في المصارف الإسلامية العاملة في الأردن
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Human Resources Management Functions Effectiveness on Organization Agility: The Mediating Role of Human Resources Information Systems: An Applied Study on Islamic banks operating in Jordan
|
| 260 |
|
|
|a عمان
|c 2015
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 176
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة دكتوراه
|c جامعة العلوم الإسلامية العالمية
|f كلية الدراسات العليا
|g الاردن
|o 0448
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة التعرف إلى أثر فاعلية وظائف إدارة الموارد البشرية في ذكاء المنظمة في المصارف الإسلامية العاملة في الأردن في ظل وجود نظم معلومات الموارد البشرية كمتغير وسيط، حيث تكون مجتمع الدراسة من المصارف الإسلامية العاملة في الأردن وهي (البنك الإسلامي الأردني، والبنك العربي الإسلامي، وبنك الأردن دبي الإسلامي، ومصرف الراجحي). ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث بتطوير أداة الدراسة (الاستبانة)، واشتملت على (53) فقرة؛ لغايات جمع البيانات الأولية من مجتمع الدراسة، حيث تم توزيعها على عينة الدراسة في الإدارة العليا والوسطى في المصارف الإسلامية العاملة في الأردن، وقد تم توزيع (230) استبانة استرد منها (211) استبانة، وقد تم استبعاد (10) استبانات غير قابلة للتحليل، وبذلك أصبح عدد الاستبانات الخاضعة للتحليل (201) استبانة أي ما يقارب نسبته (96%) من الاستبانات المستردة، وفي ضوء ذلك تم جمع البيانات، وتحليلها، واختبار الفرضيات باستخدام تحليل المسار (path Analysis)، وبرنامج (AMOS) المدعوم ببرنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج كان من أبرزها ما يلي: 1) وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (P≤ 0.05) لوظائف إدارة الموارد البشرية في ذكاء المنظمة في المصارف الإسلامية العاملة في الأردن. 2) وجود أثر غير مباشر ذي دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (P≤ 0.05) لوظائف إدارة الموارد البشرية في ذكاء المنظمة من خلال نظم معلومات الموارد البشرية في المصارف الإسلامية العاملة في الأردن. 3) عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (P≤ 0.05) في ذكاء المنظمة تعزى إلى المتغيرات الديموغرافية والوظيفية (الجنس، العمر، المؤهل العلمي، عدد سنوات الخبرة)، بينما أشارت النتائج إلى وجود هذه الفروق بالنسبة لمتغير عدد سنوات الخبرة. وأخيرا خلصت الدراسة إلى عدد من التوصيات أهمها: 1- إيلاء وظائف إدارة الموارد البشرية الأهمية القصوى من قبل المصارف الإسلامية العاملة في الأردن، نظرا لما تنطوي عليه هذه الوظائف من دور حيوي وهام في ضمان تطور ونجاح واستمرارية هذه المصارف وذلك من خلال توفير كوادر بشرية مؤهلة ومدربة وكفؤة في إدارات الموارد البشرية في المصارف الإسلامية العاملة في الأردن. 2- تطبيق كافة وظائف إدارة الموارد البشرية من قبل المصارف الإسلامية العاملة في الأردن دون استثناء مع التركيز على وضوح كل وظيفة من خلال القياس لكل وظيفة بشكل مرحلي وبشكل ممنهج. 3- ضرورة الاطلاع على تجارب المصارف المشابهة للمصارف الإسلامية العاملة في الأردن، بهدف التعرف إلى أحدث النظم المستخدمة لديهم في إدارة الموارد البشرية والاستفادة منها، وذلك من خلال إقامة ورش عمل أو ندوات أو مؤتمرات متخصصة تتعلق بكيفية ممارسة وظائف إدارة الموارد البشرية وأنظمتها بشكل فعال في تلك المصارف.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a الوظائف
|a ذكاء المنظمة
|a نظم المعلومات البشرية
|a المصارف الإسلامية
|a الأردن
|
| 700 |
|
|
|a ارتيمة، هاني جزاع عبدالكريم
|g Irtaimeh, Hani Jazaa
|e مشرف
|9 71665
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-0448-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-0448-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-0448-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-0448-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-0448-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-0448-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-0448-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-0448-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-0448-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-0448-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-0448-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-0448-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 862405
|d 862405
|
