ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر أبعاد الإدارة الإستراتيجية على التغيير التنظيمي بالتطبيق على العاملين بمصلحة الضرائب المصرية

العنوان المترجم: The Impact of The Strategic Management Dimensions on Organizational Change by Applying to The Employees of The Egyptian Tax Authority
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: زايد، سامية أحمد حسن (مؤلف)
المجلد/العدد: مج7, ملحق
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 1 - 31
DOI: 10.21608/JCES.2016.50997
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 862667
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

101

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى قياس أثر أبعاد الإدارة الإستراتيجية بأبعادها المختلفة على التغيير التنظيمى وقد تم الإعتماد على المنهج الوصفى التحليلى لهذا الغرض وإستخدام قائمة الإستقصاء كأداه رئيسية لجمع البيانات، ولتحليل بيانات الدراسة ومعالجتها وإختبار فرضياتها، تم إستخدام برنامج التحليل الإحصائى للعلوم الإجتماعية (SPSS) كحزمة إحصائية لإدخال ومعالجة وتحليل البيانات. وتوصلت الدراسة الى أنه لايوجد تأثير معنوى بين أبعاد الإدارة الإستراتيجية والتغيير التنظيمى للعاملين بمصلحة الضرائب المصرية (المبيعات). واوصت الدراسة بضرورة وجود قيادة واعيه بأهمية الإدارة الإستراتيجية وتأثيرها على التغيير التنظيمى.

The study aimed to measure the impact of strategic management of various dimensions on the organizational change TEMPhas been relying on the descriptive analytical method for this purpose and use of the list of the Inquisition as a key tool for data collection, and analysis and processing of study data and test hypotheses, it TEMPhas been used analysis software SPSS (SPSS) for statistical input and processing package. analysis and study dat does not has a significant TEMPeffect between the dimensions of strategic management and organizational change for workers interests of the Egyptian Tax (sales) . study the need for a leadership conscious of the importance of strategic management and its impact on organizational change.

ISSN: 2090-3782