ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة بين مكافآة وتحفيز العا...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

العلاقة بين مكافآة وتحفيز العاملين وفاعلية أداء فريق البيع : دراسة ميدانية على الشركات الحكومية لصناعة الأدوية في العراق

العنوان المترجم: The Relationship Between Giving Bonuses and Incentives to Employees and The Effectiveness of Sales Team Performance: A Field Study on The Public Pharmaceutical Companies in Iraq
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: الدليمي، عمر أحمد محمد عجاج (مؤلف)
المجلد/العدد: مج7, ملحق
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 150 - 169
DOI: 10.21608/JCES.2016.51062
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 862687
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
تحفيز الموظفون
صناعة الأدوية
المكافآت والحوافز
الشركات الحكومية
العراق
إدارة الأفراد
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

59

حفظ في:
المستخلص: تمثلت مشكلة الدراسة في قلة الاهتمام بالعاملين ورضاهم وعدم معاملتهم كزبون داخلي؛ وتركز الترويج والبيع على أسلوب تقليدي وضعف تفويض الصلاحيات لرجال البيع في الشركات الحكومية لصناعة الادوية في العراق ليتمكنوا من مواكبة التطور التنافسي، وبالتالي فقد هدفت الدراسة الى الوقوف على العلاقة بين مكافأة وتحفيز العاملين وفاعلية أداء فريق البيع في الشرك ات الحكومية لصناعة الادوية في العراق، وتوصلت الدراسة الى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين مكافأة وتحفيز العاملين وفاعلية أداء فريق البيع في الشركات الحكومية لصناعة الادوية في العراق، وجاء من أهم التوصيات هو ضرورة وجود المكافآت والحوافز للعاملين في الشركات الحكومية لصناعة الادوية في العراق حتى لو كانت للمتميزين فقط على الأقل وضرورة ربطها بالأداء الجيد والمتميز للعاملين لحثهم على العمل والابتكار.

Teh problem of study lies in teh weak attention to employees and their satisfaction, teh lack of treating them as internal customers, teh focus of promotion and selling on traditional methods and teh weak powers given to salespeople in governmental pharmaceutical companies in Iraq to cope wif competitive development. Consequently, teh study aimed to identify teh relationship between rewarding and motivating employees and teh effectiveness of sales team performance in governmental pharmaceutical companies in Iraq. Teh study found dat there is a statistically significant relationship between rewarding and motivating employees and teh effectiveness of sales team performance in governmental pharmaceutical companies in Iraq. Teh most important recommendation of teh study is dat there should be rewards and bonuses for employees in governmental pharmaceutical companies in Iraq at least for outstanding employees. In addition, these rewards and bonuses should be linked to good and excellent performance of employees in order to motivate them to work and innovate.
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.