أثر تطوير الموارد البشرية على الالتزام التنظيمي: دراسة تطبيقية في شركات التأمين العاملة في السوق الأردني
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Human Resources Development on Organizational Commitment: An applied study on Insurance Companies Operating in the Jordanian Market |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الصوراني، نسرين بشير إبراهيم (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الطراونة، حسين أحمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 182 |
| رقم MD: | 862741 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة العلوم الإسلامية العالمية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
464
| المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلى فحص أثر تطوير الموارد البشرية على الالتزام التنظيمي في شركات التأمين العاملة في السوق الأردني. وتكون مجتمع الدراسة من كافة العاملين في شركات التأمين المسجلة في الاتحاد الأردني لشركات التأمين وعددها (24) شركة. ولتحقيق غايات هذه الدراسة اعتمدت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي، من خلال توزيع (334) استبانة على عينة الدراسة التي شملت كافة العاملين في هذه الشركات، والتي تم اختيارها بناء على العينة الطبقية المتناسبة، وتم استخدام العديد من الوسائل والأساليب الإحصائية، مثل المتوسطات الحسابية، والانحرافات المعيارية، واختبار (t)، وتحليل الانحدار المتعدد والبسيط لقياس الأثر الإحصائي وتحليل التباين الأحادي لمعرفة الفروقات الإحصائية. وكان من أبرز نتائج الدراسة، وجود أثر ذو دلالة إحصائية لتطوير الموارد البشرية (القيم، المعارف، المهارات)، على الالتزام التنظيمي (الالتزام المستمر، الالتزام العاطفي، الالتزام المعياري)، في شركات التأمين العاملة في السوق الأردني والمسجلة في الاتحاد الأردني لشركات التأمين، بالإضافة إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية للالتزام التنظيمي وتطوير الموارد البشرية تعزى للمتغيرات الدايمغرافية والتنظيمية (النوع الاجتماعي، العمر، المؤهل العلمي، مجال التأمين الذي تمارسه الشركة، حجم رأس مال الشركة، عمر الشركة). وفي ضوء النتائج، أوصت الدراسة ضرورة الحفاظ على مستوى تطوير الموارد البشرية في الشركات، وتوفير منظومة حوافز واضحة وعادلة، تربط بين ما تم اكتسابه من قيم ومعارف ومهارات وتطبيقه على أرض الواقع، وإنشاء إدارة متخصصة لإدارة المعرفة في الشركة، وحث العاملين على حضور المؤتمرات، وورش العمل، والاجتماعات. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر العائد التدريبي لأداء الموارد البشرية على الأداء التنظيمي : دراسة تطبيقية على شركات التأمين السورية
بواسطة: ديوب، أيمن حسن منشور: (2018) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء في تعزيز نظام المناعة التنظيمي: دراسة تطبيقية في شركات التأمين الأردنية
بواسطة: صالح، نور رياض منشور: (2023) -
أثر التمكين على أداء العاملين في شركات التأمين الأردنية
بواسطة: العلي، حازم يوسف محمد منشور: (2013) -
أثر مصادر استقطاب الموارد البشرية على الأداء الوظيفي للعاملين في شركات التأمين الأردنية
بواسطة: العواملة، طالب عبدالحليم عبدالعزيز منشور: (2017) -
أثر المناخ التنظيمي في أداء موظفي الموارد البشرية في شركات التأمين الأردنية
بواسطة: أبو هزيم، منار عبداللطيف منشور: (2021)
