| LEADER |
04574nam a22003497a 4500 |
| 001 |
1481582 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 464805
|a الصوراني، نسرين بشير إبراهيم
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر تطوير الموارد البشرية على الالتزام التنظيمي: دراسة تطبيقية في شركات التأمين العاملة في السوق الأردني
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Human Resources Development on Organizational Commitment: An applied study on Insurance Companies Operating in the Jordanian Market
|
| 260 |
|
|
|a عمان
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 182
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة دكتوراه
|c جامعة العلوم الإسلامية العالمية
|f كلية الدراسات العليا
|g الاردن
|o 0487
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى فحص أثر تطوير الموارد البشرية على الالتزام التنظيمي في شركات التأمين العاملة في السوق الأردني. وتكون مجتمع الدراسة من كافة العاملين في شركات التأمين المسجلة في الاتحاد الأردني لشركات التأمين وعددها (24) شركة. ولتحقيق غايات هذه الدراسة اعتمدت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي، من خلال توزيع (334) استبانة على عينة الدراسة التي شملت كافة العاملين في هذه الشركات، والتي تم اختيارها بناء على العينة الطبقية المتناسبة، وتم استخدام العديد من الوسائل والأساليب الإحصائية، مثل المتوسطات الحسابية، والانحرافات المعيارية، واختبار (t)، وتحليل الانحدار المتعدد والبسيط لقياس الأثر الإحصائي وتحليل التباين الأحادي لمعرفة الفروقات الإحصائية. وكان من أبرز نتائج الدراسة، وجود أثر ذو دلالة إحصائية لتطوير الموارد البشرية (القيم، المعارف، المهارات)، على الالتزام التنظيمي (الالتزام المستمر، الالتزام العاطفي، الالتزام المعياري)، في شركات التأمين العاملة في السوق الأردني والمسجلة في الاتحاد الأردني لشركات التأمين، بالإضافة إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية للالتزام التنظيمي وتطوير الموارد البشرية تعزى للمتغيرات الدايمغرافية والتنظيمية (النوع الاجتماعي، العمر، المؤهل العلمي، مجال التأمين الذي تمارسه الشركة، حجم رأس مال الشركة، عمر الشركة). وفي ضوء النتائج، أوصت الدراسة ضرورة الحفاظ على مستوى تطوير الموارد البشرية في الشركات، وتوفير منظومة حوافز واضحة وعادلة، تربط بين ما تم اكتسابه من قيم ومعارف ومهارات وتطبيقه على أرض الواقع، وإنشاء إدارة متخصصة لإدارة المعرفة في الشركة، وحث العاملين على حضور المؤتمرات، وورش العمل، والاجتماعات.
|
| 653 |
|
|
|a الالتزام التنظيمي
|a الموارد البشرية
|a شركات التأمين
|a الأردن
|a تنمية الموارد البشرية
|a التدريب والتطوير
|a الأسواق الأردنية
|
| 700 |
|
|
|a الطراونة، حسين أحمد
|g Al-Trawnah, Hussien Ahmad
|e مشرف
|9 135713
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-0487-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-0487-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-0487-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-0487-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-0487-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-0487-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-0487-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-0487-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-0487-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-0487-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-0487-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-0487-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 862741
|d 862741
|
