| المستخلص: |
هدفت الدراسة للتعرف على أخلاقيات العمل لدى رؤساء الأقسام الأكاديمية وعلاقتها بالالتزام الوظيفي لأعضاء الهيئة التدريسية في الجامعات الحكومية الأردنية (جامعات إقليم الجنوب)، ولتحقيق هذه الغاية تم تطوير مقياسين الأول لقياس أخلاقيات العمل لدى رؤساء الأقسام الأكاديمية في الجامعات الأردنية يتكون من (27) فقرة موزعة على ثلاثة مجالات (أخلاقيات تتعلق بالعلاقة مع أعضاء الهيئة التدريسية 11 فقرة، الأخلاقيات المتعلقة بخدمة المجتمع 9 فقرات، أخلاقيات تتعلق بطبيعة العمل 7 فقرات)، والمقياس الثاني يتكون من (17) فقرة، وبعد التأكد من صدق وثبات المقياسين تم توزيع مقياس أخلاقيات العمل ومقياس الالتزام الوظيفي على (275) عضو هيئة تدريس من الجامعات الأردنية يمثلون 25% من عينة الدراسة، ممثلة بجامعة مؤتة، وجامعة الطفيلة التقنية، وجامعة الحسين بن طلال وبعد جمع البيانات ومعالجتها إحصائيا أظهرت الدراسة أن تقدير أفراد العينة نحو أخلاقيات العمل مرتفعة، إلا بمجال خدمة المجتمع فكان متوسطا. وأن مستوى الالتزام الوظيفي لأعضاء الهيئة التدريسية كانت درجته مرتفعة، نتيجة أدائهم لمهامهم الوظيفية بجد واجتهاد. وأن جميع معاملات الارتباط كانت موجبة ودالة إحصائيا عند مستوى (a < 0.01)، وهذا يدل على أن العلاقة طردية بين أخلاقيات العمل لدى رؤساء الأقسام في الجامعات الحكومية الأردنية وبين الالتزام الوظيفي لأعضاء الهيئة التدريسية فيها. وبالاعتماد على النتائج التي تم التوصل إليها، تم وضع مجموعة من التوصيات من أبرزها: العمل على تحسين وتطوير نظام حوافز لرؤساء الأقسام وأعضاء الهيئة التدريسية في الجمعات للمحافظة على مستوى أخلاقيات العمل لدى رؤساء الأقسام والذي له علاقة ارتباطية بالتزام أعضاء الهيئة التدريسية نحو وظيفتهم.
This study aimed to identify the work ethic to the heads of academic departments and their relationship to abide career faculty members at universities Jordanian government ,, and1 to this end have been developed two scales first to measure the work ethic the heads of academic departments m Jordanian universities consists of 27 items distributed on three areas (ethics concerning the relationship with faculty members 11 paragraph, Ethics relating to community-service 9 Items, ethics related to the nature of work 7 Items), and measure the second consists of (17) Items, and after confirmation of the validity and reliability scales , the researcher distributed scale work ethic and a measure career \ commitment (27°) member working in Jordanian universities, represents of the study sample of University Mu’tah, and . Vila Technical University, and AL- Hussein bin Talal University and after data collection and processing statistical study slewed the following main findings; Determination of the sample towards the work ethic is high, but the field of community service was medioere. The level of commitment to career faculty members degree was high, as a result of the performance of their duties diligently. All correlation coefficients were positive and statistically significant at the level ot significance (a < 0.01), and this shows that the proportional relationship between the work ethic to the heads of departments in the Jordanian public universities and career commitment among the faculty members there. Depending on the results that have been reached, was to develop a set of recommendations , most notably: work to improve and develop a system of incentives for department heads and faculty members at universities to maintain the level of work ethics among department heads and which has a correlation commitment to faculty members about their job.
|
