ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > The Relationship between Decis...>الوصف

The Relationship between Decision Making Styles and Cultural Intelligence in Kurdistan Province Hospital Employees

العنوان بلغة أخرى: دراسة صلة أساليب اتخاذ القرار مع الذكاء الثقافي لموظفي المستشفى في محافظة كردستان
المصدر: مجلة الكلية الإسلامية الجامعة
الناشر: الجامعة الإسلامية
المؤلف الرئيسي: الماسى، ستاره (مؤلف)
مؤلفين آخرين: پور، توران علي (م. مشارك), هجرت، سروه (م. مشارك), أحمديان، جميل (م. مشارك), مولايى، سوران (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع45
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 77 - 83
DOI: 10.51837/0827-000-045-030
ISSN: 1997-6208
رقم MD: 863488
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
أساليب اتخاذ القرار | الذكاء الثقافي | المستشفى | محافظة كردستان
كلمات المؤلف المفتاحية:
أساليب اتخاذ القرار | الذكاء الثقافي | المستشفى | محافظة كردستان | Decision-Making Styles | Cultural Intelligence | Hospital | Kurdistan Province
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

49

حفظ في:
المستخلص: As the main essence of the activities of managers in all of their duties, decision making is a process of considerable importance and gravity. The majority of managers and administrators follow decision-making models which are consistent with their cultural background. The present study is conducted to investigate the relationship between decision making style with cultural intelligence among employees of hospitals in Kurdistan province. This applied research has been conducted with a descriptive and survey approach. The statistical population of this study included all staff members of hospitals in Kurdistan province. At the time of the study, 384 questionnaires were distributed using simple random sampling method. Finally, 371 questionnaires were separated through parametric statistical tests (coefficient Pearson correlation and regression) and analyzed. The final findings of the research indicated that there was a significant relationship between decision styles and its dimensions (rational style, intuitional style, anterior style and affiliation style), except for avoidance style with cultural intelligence in the studied staff. Cultural intelligence turned out to be most strongly associated with decision-making styles, which could be due to the fact that most employees ask the opinions of others about decisions and demand the support of their colleagues in the process of decision-making.

اتخاذ القرار باعتباره جوهر لأنشطة المدراء في جميع واجباتهم ذو أهمية كبيرة. معظم المدراء يتبعون نمازج اتخاذ القرار مرتكزين على خلفيتهم الثقافية. مع هذا تسعي هذه الدراسة إلى تحديد وكشف أساليب اتخاذ القرار مع الذكاء الثقافي في موظفي المستشفى بمحافظة كردستان. وقد أجريت هذه البحوث التطبيقية على المنهج الوصفي والمسحي. الجمعية الإحصائية للبحوث هم موظفو المستشفى في محافظة كردستان جميعا وتم توزيع ٣٨٤ استمارة عند إجراء البحوث بطريقة أخذ العينية العشوائية البسيطة، وفي النهاية تم تحقيق وتحليل ٣٧١ استمارة باستخدام الاختبارات الإحصائية المعلمية (البارامتري) (معامل ارتباط بيرسون ورجرسيون). وتشير النتائج النهائية للبحث إلى وجود علاقة كبيرة بين أساليب اتخاذ القرار وأبعادها (النمط العقلاني، الأسلوب البديهي، الأسلوب الفراري ونمط التبعية) - إلا الأسلوب التجنبي - مع الذكاء الثقافي للموظفين. للأسلوب الانتمائي بين أساليب الاتخاذ أكثر علاقة بالذكاء الثقافي وهذا نابع عن أن أغلبية الموظفين يبحثون عن آراء الآخرين حول القرارات ويطلبون مساندة الزملاء.
ISSN: 1997-6208

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.