| LEADER |
04800nam a22003017a 4500 |
| 001 |
1615678 |
| 024 |
|
|
|3 10.51837/0827-000-045-030
|
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|9 465150
|a الماسى، ستاره
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a The Relationship between Decision Making Styles and Cultural Intelligence in Kurdistan Province Hospital Employees
|
| 246 |
|
|
|a دراسة صلة أساليب اتخاذ القرار مع الذكاء الثقافي لموظفي المستشفى في محافظة كردستان
|
| 260 |
|
|
|b الجامعة الإسلامية
|c 2018
|
| 300 |
|
|
|a 77 - 83
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b As the main essence of the activities of managers in all of their duties, decision making is a process of considerable importance and gravity. The majority of managers and administrators follow decision-making models which are consistent with their cultural background. The present study is conducted to investigate the relationship between decision making style with cultural intelligence among employees of hospitals in Kurdistan province. This applied research has been conducted with a descriptive and survey approach. The statistical population of this study included all staff members of hospitals in Kurdistan province. At the time of the study, 384 questionnaires were distributed using simple random sampling method. Finally, 371 questionnaires were separated through parametric statistical tests (coefficient Pearson correlation and regression) and analyzed. The final findings of the research indicated that there was a significant relationship between decision styles and its dimensions (rational style, intuitional style, anterior style and affiliation style), except for avoidance style with cultural intelligence in the studied staff. Cultural intelligence turned out to be most strongly associated with decision-making styles, which could be due to the fact that most employees ask the opinions of others about decisions and demand the support of their colleagues in the process of decision-making.
|
| 520 |
|
|
|a اتخاذ القرار باعتباره جوهر لأنشطة المدراء في جميع واجباتهم ذو أهمية كبيرة. معظم المدراء يتبعون نمازج اتخاذ القرار مرتكزين على خلفيتهم الثقافية. مع هذا تسعي هذه الدراسة إلى تحديد وكشف أساليب اتخاذ القرار مع الذكاء الثقافي في موظفي المستشفى بمحافظة كردستان. وقد أجريت هذه البحوث التطبيقية على المنهج الوصفي والمسحي. الجمعية الإحصائية للبحوث هم موظفو المستشفى في محافظة كردستان جميعا وتم توزيع ٣٨٤ استمارة عند إجراء البحوث بطريقة أخذ العينية العشوائية البسيطة، وفي النهاية تم تحقيق وتحليل ٣٧١ استمارة باستخدام الاختبارات الإحصائية المعلمية (البارامتري) (معامل ارتباط بيرسون ورجرسيون). وتشير النتائج النهائية للبحث إلى وجود علاقة كبيرة بين أساليب اتخاذ القرار وأبعادها (النمط العقلاني، الأسلوب البديهي، الأسلوب الفراري ونمط التبعية) - إلا الأسلوب التجنبي - مع الذكاء الثقافي للموظفين. للأسلوب الانتمائي بين أساليب الاتخاذ أكثر علاقة بالذكاء الثقافي وهذا نابع عن أن أغلبية الموظفين يبحثون عن آراء الآخرين حول القرارات ويطلبون مساندة الزملاء.
|
| 653 |
|
|
|a أساليب اتخاذ القرار
|a الذكاء الثقافي
|a المستشفى
|a محافظة كردستان
|
| 692 |
|
|
|a أساليب اتخاذ القرار
|a الذكاء الثقافي
|a المستشفى
|a محافظة كردستان
|b Decision-Making Styles
|b Cultural Intelligence
|b Hospital
|b Kurdistan Province
|
| 700 |
|
|
|9 465154
|a پور، توران علي
|e م. مشارك
|g Alipoor, Tooran
|
| 700 |
|
|
|9 465155
|a هجرت، سروه
|e م. مشارك
|
| 700 |
|
|
|9 465152
|a أحمديان، جميل
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الدراسات الإسلامية
|6 Islamic Studies
|c 030
|e The Islamic University College Journal
|f Mağallaẗ al-kulliyyaẗ al-islāmiyyaẗ al-ğāmiʻaẗ
|l 045
|m ع45
|o 0827
|s مجلة الكلية الإسلامية الجامعة
|v 000
|x 1997-6208
|
| 700 |
|
|
|9 476086
|a مولايى، سوران
|g Mowlaie, Soran
|e م. مشارك
|
| 856 |
|
|
|u 0827-000-045-030.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 863488
|d 863488
|
