ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الفروق في أبعاد الرضا الوظيفي...>الوصف

الفروق في أبعاد الرضا الوظيفي لدى الأشخاص المعاقين فكريا بدرجة بسيطة : الملتحقين ببرنامج التوظيف المدعوم وغير المدعوم

العنوان المترجم: The Differences in the Dimensions of Job Satisfaction among People with a Low Level of Intellectual Disability: The Enrolled in the Subsidized and Unsupported Employment Program
المصدر: المجلة العربية للعلوم التربوية والنفسية
الناشر: المؤسسة العربية للتربية والعلوم والآداب
المؤلف الرئيسي: اتش، زينب عبدالله علي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الخميسي، السيد سعد (م. مشارك), الشيراوي، مريم عيسى (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
التاريخ الهجري: 1439
الشهر: يناير
الصفحات: 117 - 189
DOI: 10.33850/1803-000-002-005
ISSN: 2537-0464
رقم MD: 863847
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
السياسة التوظيفية | التوظيف المدعوم | الرضا الوظيفى | الأشخاص المعاقين | الإعاقة الفكرية | دولة الكويت
كلمات المؤلف المفتاحية:
التوظيف المدعوم | التوظيف غير المدعوم | المعاقين فكريا | دولة الكويت | supported employment | unsupported employment | intellectually disabled | State of Kuwait
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

207

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى الكشف عن الفروق في أبعاد الرضا الوظيفي لدى الأشخاص المعاقين فكريا بدرجة بسيطة الملتحقين وغير الملتحقين بالتوظيف المدعوم، والكشف عن الفروق في أبعاد الرضا الوظيفي بين الذكور والإناث المعاقين فكريا بدرجة بسيطة الملتحقين بالتوظيف المدعوم والملتحقين بالتوظيف غير المدعوم، تكونت عينة البحث من (٤٦) من الأشخاص ذوي الإعاقة الفكرية البسيطة بدولة الكويت، منهم (٣٢) من الملتحقين بالتوظيف المدعوم، بواقع (١٦) من الذكور، و(16) من الإناث، و(14) من الملتحقين بالتوظيف غير المدعوم، بواقع (10) من الذكور، و(4) من الإناث. وتمثلت أدوات الدراسة في مقياس الرضا الوظيفي لذوي الإعاقة الفكرية، إعداد الباحثة. وتوصلت الدراسة إلى أن أعلى أبعاد الرضا الوظيفي لدى الأشخاص من ذوي الإعاقة الفكرية، هو البعد الشخصي، يليه البعد الاجتماعي، ثم البعد الإداري، فالبعد المهني، وأخيرا البعد المادي، كما توصلت الدراسة إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في الرضا الوظيفي تعزى لكل من نوع التوظيف (مدعوم -غير المدعوم) في الدرجة الكلية للمقياس وأبعاده ماعدا البعد الشخصي، وتوصلت النتائج إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين نوع التوظيف وجنس الشخص لدى ذوي الإعاقة الفكرية في الدرجة الكلية للمقياس وأبعاده ماعدا البعدين الإداري والمهني للملتحقين بالتوظيف المدعوم وكانت لصالح الإناث.

This research aims to investigate the differences, if any, in the dimensions of job satisfaction among people with mild intellectual disability, whether enrolled or not enrolled in supported employment, as well as investigating the differences, if any, between males and females, in supported and unsupported employment. The study sample consisted of (46) persons with mild intellectual disability, in the State of Kuwait, (32) of whom are enrolled in supported employment, including (16) males, and (16) females, and (14) are enrolled in unsupported employment, including (10) males, and (4) females. The study instruments consisted of the Job Satisfaction Scale For People With Intellectual Disabilities, prepared by the researcher. The study concluded that the personal dimension is highest dimension of job satisfaction among employees with intellectual disabilities, followed by the social dimension, the administrative dimension, the professional dimension, respectively and finally the financial dimension. The study also found that there are no statistically significant differences in job satisfaction among persons with mild intellectual disability, joining supported and unsupported employment, at the full degree of the scale and its dimensions, except the personal dimension. Moreover, the findings of the study concluded with that there are no statistically significant differences between the job satisfaction and the gender variable among those with intellectual disability who enrolled in either the supported or the unsupported employment at the full degree of thescale and its dimensions except the administrative and professional dimensions, which was for the females.
ISSN: 2537-0464

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.