أثر تطبيق نظام الجودة الشاملة في الشركات السعودية الخاصة على أداء قسم الموارد البشرية: دراسة تطبيقية على موظفي الشركات السعودية الخاصة في محافظة جدة
| المصدر: | مجلة الخدمة الإجتماعية |
|---|---|
| الناشر: | الجمعية المصرية للأخصائيين الإجتماعيين |
| المؤلف الرئيسي: | شعيب، المعتز بن حسن بن سراج (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع57, ج6 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| الشهر: | يناير |
| الصفحات: | 141 - 162 |
| رقم MD: | 864426 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
55
| LEADER | 02958nam a22002057a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1616459 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |9 465696 |a شعيب، المعتز بن حسن بن سراج |e مؤلف | ||
| 245 | |a أثر تطبيق نظام الجودة الشاملة في الشركات السعودية الخاصة على أداء قسم الموارد البشرية: |b دراسة تطبيقية على موظفي الشركات السعودية الخاصة في محافظة جدة | ||
| 260 | |b الجمعية المصرية للأخصائيين الإجتماعيين |c 2017 |g يناير | ||
| 300 | |a 141 - 162 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |e هدف البحث إلى الكشف عن أثر تطبيق نظام الجودة الشاملة في الشركات السعودية الخاصة على أداء قسم الموارد البشرية. وأستخدم البحث المنهج الوصفي التحليلي. وتكونت مجموعة البحث من عينة عشوائية ميسرة وهي العينة التي تعتمد على الاختيار المتاح حيث يتم فيها اختيار أفراد العينة ليكونوا ضمن عينة البحث. وتمثلت أدوات البحث إستبانة. وتم تطبيق أدوات البحث على مجموعة البحث، وأشارت النتائج إلى وجود فروق معنوية ذات دلالة أحصائيه تبعا لمتغير تطبيق نظام الجودة الشاملة؛ لرفع أداء قسم الموارد البشرية بينما لم تظهر أي فروق معنوية تبعا للمتغيرات الأخرى. كما أوصي الباحث بضرورة إجراء دراسة توصي برفع نظام تطبيق الجودة الشامل. وضرورة إعادة نظام الجودة الشاملة في الشركات السعودية الخاصة على تحقيق التزام المنظمة تجاه العمل، وكذلك ضرورة إعادة نظام الجودة الشاملة وتوضيح مدي القدرة على تحقيق الرضا الوظيفي، ووضع بعض المعاير المناسبة لزيادة عملية الرضا الوظيفي باتباع أسلوب جودة جيد. كما أوصى بضرورة إعادة دورات تأهيلية؛ لتنظيم مسيرة العمل بأساليب الجودة الحديثة بين عناصر الموارد البشرية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 | ||
| 653 | |a إدارة الجودة الشاملة |a إدارة الموارد البشرية |a الشركات الخاصة |a السعودية | ||
| 773 | |4 الخدمة الاجتماعية |4 علم الإجتماع |6 Social Work |6 Sociology |c 004 |e Journal of Social Work |l 006 |m ع57, ج6 |o 0677 |s مجلة الخدمة الإجتماعية |v 057 | ||
| 856 | |u 0677-057-006-004.pdf | ||
| 930 | |d y |p y | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 999 | |c 864426 |d 864426 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر تطبيق معايير الجودة الشاملة على الأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين في هيئة الهلال الأحمر السعودي / المملكة العربية السعودية
بواسطة: الشهري، محمد حسن منشور: (2020) -
دور الموارد البشرية في تطبيق نظام إدارة الجودة الشاملة بالمؤسسة السودانية للنفط
بواسطة: عبدالمعطي، ريهام محمد منشور: (2017) -
آليات التحسين المستمر لأداء عمل وحدات الجودة بجامعة الملك خالد في ضوء نموذج "Baldrige" الأمريكي للجودة
بواسطة: القحطاني، عبدالعزيز بن سعيد محمد الهاجري منشور: (2017) -
التمكين الإداري وأثره على رضا العملاء: دراسة تطبيقية على موظفي خدمة العملاء في الشركات الخاصة بمنطقة عسير - المملكة العربية السعودية
بواسطة: العريقي، بسيم قائد منشور: (2020) -
ممارسات الموارد البشرية وأثرها على أداء الخدمة في المملكة العربية السعودية عن طريق نمذجة المعادلة البنائية
بواسطة: الوكيل، خالد بن محمد السيد منشور: (2020)
