أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على أداء الأعمال في قطاع الاتصالات الأردنية من وجهة نظر الموظفين
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Electronic Human Resource Management (E-HRM) Practices on Business Performance in Jordanian Telecommunications Sector : The Employees Perspective |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | خشمان، أيسر محمد علي (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Khashman, Aysar Mohammed Ali |
| مؤلفين آخرين: | الريالات، هارون عبدالله (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2014
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 205 |
| رقم MD: | 864526 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة العلوم الإسلامية العالمية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
390
| LEADER | 01954nam a22003857a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1481963 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |a خشمان، أيسر محمد علي |g Khashman, Aysar Mohammed Ali |q Khashman, Aysar Mohammed Ali |e مؤلف |9 465752 | ||
| 245 | |a أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على أداء الأعمال في قطاع الاتصالات الأردنية من وجهة نظر الموظفين | ||
| 246 | |a The Impact of Electronic Human Resource Management (E-HRM) Practices on Business Performance in Jordanian Telecommunications Sector : The Employees Perspective | ||
| 260 | |a عمان |c 2014 | ||
| 300 | |a 1 - 205 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة دكتوراه |c جامعة العلوم الإسلامية العالمية |f كلية الدراسات العليا |g الاردن |o 0889 | ||
| 653 | |a إدارة الأفراد | ||
| 653 | |a الإدارة الإلكترونية | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية | ||
| 653 | |a شركات الاتصالات | ||
| 653 | |a الأردن | ||
| 700 | |9 418997 |a الريالات، هارون عبدالله |e مشرف | ||
| 856 | |u 9802-023-002-0889-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-023-002-0889-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-023-002-0889-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-023-002-0889-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-023-002-0889-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-023-002-0889-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-023-002-0889-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-023-002-0889-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-023-002-0889-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-023-002-0889-O.pdf |y الخاتمة | ||
| 856 | |u 9802-023-002-0889-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-023-002-0889-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 864526 |d 864526 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على الارتباط الوظيفي لدى العملين في شركات الاتصالات الأردنية
بواسطة: صوفان، علي مصطفى منشور: (2020) -
أثر استخدام نظام معلومات الموارد البشرية الإلكتروني على أداء ديوان الموظفين العام بقطاع غزة
بواسطة: السقا، عمرو هشام هاشم منشور: (2013) -
قياس أثر الاستثمار في ممارسات إدارة الموارد البشرية على الأداء التنظيمي بقطب المحروقات بسكيكدة من وجهة نظر الإطارات
بواسطة: قرمش، زهرة سعد منشور: (2019) -
أثر الإدارة الإلكترونية على تنمية الموارد البشرية: دراسة ميدانية في شركات الاتصالات الليبية
بواسطة: الكشر، إيمان عمران محمد منشور: (2022) -
أثر الإدارة الإلكترونية ودور تطوير الموارد البشرية في تحسين أداء المنظمة: دراسة تطبيقية من وجهة نظر العاملين في مصرف الرافدين (حالة دراسية)
بواسطة: الدايني، رشاد خضير وحيد منشور: (2010)
