ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > وجهة نظر الأساتذة في درجة مساه...>الوصف

وجهة نظر الأساتذة في درجة مساهمة العلاقات الإنسانية في التخفيف من حدة المعاناة في بيئة العمل

المصدر: مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
المؤلف الرئيسي: خلادي، يمينة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Khalladi, Yamina
المجلد/العدد: ع25
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 120 - 132
DOI: 10.35156/1173-000-025-010
ISSN: 2170-1121
رقم MD: 864680
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
مؤسسات التعليم العالي | هيئة التدريس | الصراع التنظيمي | العلاقات الاجتماعية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

41

حفظ في:
المستخلص: يعتبر الصراع التنظيمي وضغط العمل من الظواهر الطبيعية في حياة الناس: كونه ظاهرة لا تملك المنظمة التخلص منها نهائيا في ظل الكثير من المشاكل المهنية في مجال العمل، وكون المنظمة تتشكل من أفراد متباينيين في الأهداف والحاجات والفهم والإدراك وغالبا ما تكون هذه التباينات سببا في تكوين اتجاهات مضادة مع بعضها البعض. الأمر الذي يجعل الفرد يشعر بالمعاناة في بيئة العمل ومع ذلك يمكن التقليل من آثارها النفسية والجسمية على العامل للتخفيف من الضغط المهني لديه والذي مع مرور الوقت يجعله يشعر بالاغتراب النفسي المهني ويتأثر أداؤه مما يعكس سوء توافقه النفسي الاجتماعي والمهني، لهذا الغرض جاءت الدراسة الحالية بهدف معرفة وجهة نظر الأساتذة في درجة مساهمة العلاقات الإنسانية بين أساتذة الجامعة في التخفيف من حدة المعاناة في بيئة العمل وهل هناك اختلاف في وجهة النظر هذه باختلاف بعض المتغيرات التصنيفية التي اعتمدتها الدراسة (الجنس، الأقدمية) وذلك من خلال دراسة ميدانية على عينة من أساتذة جامعة قاصدي مرباح ورقلة.

Organizational conflict and work pressure are natural phenomena in the lives of people: a phenomenon that the organization can not completely dispose of under many occupational problems in the field of work, and the fact that the organization consists of individuals with different goals, needs, understanding and perception. In many cases, these discrepancies result in directions conflicting with each other. This makes the individual feel the suffering in the work environment, so the psychological and physical effects on the worker can be reduced to alleviate the professional pressure on him, which over time makes him feel the psychological and professional alienation. Thus, his performance is affected, reflecting his poor social, psychological and professional adjustment. For this purpose the current study tried to know the point of view of professors in the degree of the contribution of human relations among university professors in alleviating the suffering in the work environment and whether there is a difference in this opinion according to some of the classification variables adopted by the study (sex, seniority). This is through a field study on a sample of the professors of the University of Qasedi Marbah, Ouargla.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
ISSN: 2170-1121

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.