ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > متطلبات تفعيل التمكين الإداري...>الوصف

متطلبات تفعيل التمكين الإداري بكليات جامعة تبوك من وجهة نظر رؤساء الأقسام الأكاديمية

العنوان المترجم: Requirements for Activating Administrative Empowerment in The Faculties of The University of Tabuk from The Viewpoint of Heads of Academic Departments
المصدر: مجلة التربية
الناشر: جامعة الأزهر - كلية التربية
المؤلف الرئيسي: الحربى، فيصل عبيد حمود (مؤلف)
المجلد/العدد: ع170, ج2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2016
التاريخ الهجري: 1438
الشهر: اكتوبر
الصفحات: 634 - 672
DOI: 10.21608/JSREP.2016.33993
ISSN: 1110-323X
رقم MD: 864691
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
التمكين الادارى | الإدارة الجامعية | التعليم الجامعى | الثقافة الإدارية | الأقسام الأكاديمية | جامعة تبوك | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التمكين الإداري | رؤساء الأقسام الأكاديمية | جامعة تبوك | Administrative Empowerment | Academic Departments Leaders
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

85

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على متطلبات تفعيل التمكين الإداري بكليات جامعة تبوك من وجهة نظر رؤساء الأقسام الأكاديمية. استخدم الباحثان المنهج الوصفي المسحي. وتم بناء استبانة تكونت من (30) فقرة، تكون عينة الدراسة من جميع رؤساء ومشرفات الأقسام الأكاديمية بجامعة تبوك بالمقر الرئيس والبالغ عددهم (72) مفردة بعد استبعاد العينة الاستطلاعية والبالغة (10) مفردات. أظهرت النتائج أن متطلبات تفعيل التمكين الإداري بدرجة كبيرة، واحتل بعد الثقة المرتبة الأولى من حيث الأهمية بين المتطلبات وبلغ المتوسط الحسابي لبعد الثقة (4.10) وبانحراف معياري بلغ (0.64)، وجاءت استجاباتهم حول أبعاد "فرق العمل" و "الثقافة التنظيمية" و "الاتصال وتدفق المعلومات" و "الحوافز المالية والمعنوية بدرجة كبيرة من حيث الأهمية واحتلت الأبعاد السابقة المرتبة الثانية والثالثة والرابعة والخامسة والسادسة على التوالي، حيث بلغت متوسطاتها الحسابية على التوالي (4.10، 3.97، 3.83، 3.42) وبانحراف معياري بلغ (0.81، 0.82، 0.78، 0.64، 0.91). كما أظهرت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات استجابات أفراد مجتمع الدراسة حول متطلبات تفعيل التمكين الإداري وفقا لمتغير الجنس، ولصالح الذكور. كما كشفت النتائج عن وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات استجابات أفراد مجتمع الدراسة حول متطلبات تفعيل التمكين الإداري تعزى لمتغيرات الدراسة (القسم الأكاديمي، الدرجة العلمية، سنوات الخبرة). وفي ضوء هذه النتائج أوصت الدراسة بالعمل على نشر ثقافة التمكين الإداري داخل جامعة تبوك من خلال ورش العمل وعقد الندوات، ودعم وتشجيع الاتصال الأفقي بين الأقسام المختلفة داخل الكليات.

The Study aimed to discover which Requirements are important to practice mpowerment at Tabuk University Perspective of departments Leaders, the researcher used the descriptive, analytic method. Community of the study: All the departments leaders (male & female) at Tabuk city Branch, (76) leaders. \ : Finding \ .All empowerment Requirements have high degree on the scale, The leaders show Trust is more effect to implement empowerment, general average of this dimension (4.10) r standard deviation (. 64). then came all the dimensions team work , The leadership , organizational Culture , Commination and Information access , Financial and moral incentives on the scale on the second , third, fourth , fifth and sixth respectively with general average) 3.97.3.92. 3.85, 3.83. 3.42), standard deviation. (.81,. 82 78 ,. 64 ,. 91 ) \ .There are statistically significant differences between the mean responses of the study community members about Requirements of Administrative Empowerment according to gender, in favor of Males. \ .There are no statistically significant differences between the mean responses of the study community members about Requirements of Administrative Empowerment that are attributable to the variables of the study (The departments type .The degree, Yoars of Experience). \ The recommendations of the study: to Spread the Empowerment Culture among Tabuk University Employee by Workshops and Symposium, And Support the horizontally Cummlnlcation among Departments of Tabuk University.
ISSN: 1110-323X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.