| LEADER |
04378nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1616692 |
| 024 |
|
|
|3 10.35156/1173-000-025-020
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a حديد، يوسف
|g Hadid, Yousuf
|q Hadid, Yousuf
|e مؤلف
|9 348835
|
| 245 |
|
|
|a الضغط المهني لدى العاملين بنظام التعاقد: المصادر والأسباب
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
|c 2016
|
| 300 |
|
|
|a 332 - 350
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|f The whole range of transformations and changes affecting the various economic, social and political sectors in the world in general has not excluded to affect the privacy and systems of institutions at the local level for all States. All organizations see the human element as the engine that leads them to achieve their objectives and ensure their stability, which made them look for the reasons for the worker's satisfaction with his organization and the provision of all means to improve his performance. However, many workers in most institutions suffer from many types of stress in their lives due to several reasons. Some of them are related to private circumstances of the workers, and other to the environment and nature of the work system that may be imposed on them by their organization. There is no doubt that the category of employees with contracts in any institution suffer the biggest part of these pressures because of the peculiarities of their employment system, and their instability in a job that guarantees them the stability of their professional future. This creates a situation of discontent and dissatisfaction with this category of workers, in addition to the effects of professional pressure on their mental and physical health, also on their social and professional life, which may contribute significantly to the failure to achieve the goals of the organization.This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018\n
|
| 520 |
|
|
|a إن جملة التحولات والتغيرات التي مست مختلف القطاعات الاقتصادية والاجتماعية والسياسية في العالم بصفة عامة، لم تستثني أن تمس خصوصيات وأنظمة المؤسسات على المستوى المحلي لجميع الدول، فأصبحت كل المنظمات ترى في العنصر البشري المحرك الذي يوصلها إلى تحقيق أهدافها وضمان استقرارها، هذا ما يجعلها تبحث عن أسباب رضا العامل عن منظمته وتوفر كل الأجواء لتحسين أدائه فيه. رغم ذلك فإن العديد من\tالعاملين في معظم المؤسسات يعانون أنواعا كثيرة من الضغوط في حياتهم ناتجة عن أسباب عدة، فمنها ما هو متعلق بالظروف الخاصة للعاملين، ومنها ما يعود إلى بيئة وطبيعة نظام العمل الذي قد تفرضه عليهم منظمتهم. ولا شك أن لفئة العاملين بصفة التعاقد في أي مؤسسة النصيب الأكبر من هذه الضغوط نظرا لخصوصيات نظام توظيفهم، وعدم استقرارهم في منصب عمل يضمن لهم استقرار مستقبلهم المهني. هذا ما يخلق لدى هؤلاء الفئة من العاملين حالة من الاستياء وعدم الرضا لهذه الوضعية، إضافة إلى تأثيرات الضغوط المهنية على صحتهم النفسية والجسمية وعلى حياتهم الاجتماعية والمهنية، والذي قد يسهم بقدر كبير في عدم تحقيق أهداف المنظمة.
|
| 653 |
|
|
|a الضغوط المهنية
|a عقود العمل
|a الرضا الوظيفي
|a الصراع التنظيمي
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 020
|f Mağallaẗ al-ՙulūm al-insāniyyaẗ al-iğtimāՙiyyaẗ
|l 025
|m ع25
|o 1173
|s مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
|t Journal of Human and Social Sciences
|v 000
|x 2170-1121
|
| 700 |
|
|
|a علوطي، عاشور
|q Allouti, Ashour
|e م. مشارك
|9 277559
|
| 856 |
|
|
|u 1173-000-025-020.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 864734
|d 864734
|
