يجب تسجيل الدخول أولا
أثر إدارة المواهب في تحقيق التميز المنظمي - الدور الوسيط لنظم معلومات الموارد البشرية : دراسة حالة شركة البوتاس العربية في الأردن
| العنوان بلغة أخرى: |
Impact of Talent Management on Achieving Organizational Excellence- The Mediating Role of Human Resources Information Systems : A Case Study of the Arab Potash Company in Jordan |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | المومني، رهام زهير (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Momani, Reham Zuhair |
| مؤلفين آخرين: | اللوزي، موسى سلامة (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 152 |
| رقم MD: | 864787 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة العلوم الإسلامية العالمية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
1014
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة التعرف إلى أثر إدارة المواهب في تحقيق التميز المنظمي من خلال نظم معلومات إدارة الموارد البشرية كمتغير وسيط في شركة البوتاس العربية في الأردن، إضافة إلى معرفة مستوى تطبيق إدارة المواهب ومستوى تحقيق التميز المنظمي ومستوى نظم معلومات الموارد البشرية في شركة البوتاس العربية في الأردن، ولتحقيق أهداف الدراسة قامت الباحثة بتطوير أنموذج للدراسة بين المتغيرات المستقلة "إدارة المواهب" متمثلة بجذب الموهوبين، واختيار الموهوبين، واستبقاء الموهوبين، والاعتراف بالموهوبين، وأثرها في المتغير التابع "التميز المنظمي" متمثلة بالتميز القيادي، والتميز في تقديم الخدمة، والتميز في إدارة العمليات، بوجود نظم معلومات الموارد البشرية كمتغير وسيط، ولتحقيق أهداف الدراسة قامت الباحثة بجمع البيانات من عينة الدراسة من خلال استبانة تكونت من (98) فقرة تقيس متغيرات الدراسة، حيث جرى توزيعها على (246) موظفا في شركة البوتاس العربية في الأردن، وتم استرجاع (217) استبانة، وتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية: -مستوى إدارة المواهب في شركة البوتاس العربية في الأردن متوسط، وكذلك مستوى جميع أبعادها (جذب الموهوبين، اختيار الموهوبين، استبقاء الموهوبين، الاعتراف بالموهوبين). -مستوى تحقيق التميز المنظمي ومستوى بعد التميز القيادي في شركة البوتاس العربية في الأردن متوسط، في حين مستوى التميز في تقديم الخدمة والتميز في إدارة العمليات مرتفع. -مستوى الاعتماد على نظم معلومات إدارة الموارد البشرية في شركة البوتاس العربية في الأردن مرتفع. -يوجد أثر لإدارة المواهب في تحقيق التميز المنظمي بجميع أبعاده (التميز القيادي، التميز في تقديم الخدمة، التميز في إدارة العمليات. -يوجد أثر لإدارة المواهب في نظم معلومات الموارد البشرية. -يوجد أثر لنظم معلومات الموارد البشرية في تحقيق التميز المنظمي. -يوجد أثر لإدارة المواهب في تحقيق التميز المنظمي بوجود نظم معلومات الموارد البشرية. وفي ضوء نتائج هذه الدراسة أوصت الباحثة بضرورة الاهتمام بالمبدعين في المدارس والجامعات والمؤسسات الحكومية، ودعمهم، والاعتراف بمواهبهم. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر إدارة المواهب فى نجاح المشاريع الدور الوسيط لنظم معلومات الموارد البشرية : دراسة فى شركات الاتصالات الأردنية
بواسطة: الجندى، آلاء محمود منشور: (2018) -
الاحتفاظ بالمواهب ودوره في زيادة العائد على الاستثمار في الموارد البشرية : دراسة ميدانية
بواسطة: عبدالمنعم، أسماء سعيد إبراهيم منشور: (2017) -
أثر إدارة المواهب في الاحتفاظ بالموظفين: الدور الوسيط للعدالة التنظيمية في شركات الاتصالات في الأردن
بواسطة: الكايد، ديالا كايد جمال منشور: (2022) -
الدور الوسيط لإتاحة المواهب في العلاقة بين ممارسات إدارة المواهب وتحقيق تميز الأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية على مدارس التعليم الخاص
بواسطة: محمد، رمضان محمد حسين منشور: (2023) -
أثر ممارسات إدارة المواهب في تحقيق التميز التنظيمي باستخدام طريقة المربعات الصغرى الجزئية PLS: دراسة ميدانية بمديرية توزيع الكهرباء والغاز بالجلفة
بواسطة: خمخام، سارة منشور: (2024)
