الدور الوسيط لإتاحة المواهب في العلاقة بين ممارسات إدارة المواهب وتحقيق تميز الأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية على مدارس التعليم الخاص
| العنوان بلغة أخرى: |
The Mediating Role of Talent Availability in the Relationship between Talent Management Practices and Achieving Job Performance Excellence: An Applied Study on Private Education Schools |
|---|---|
| المصدر: | المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية |
| الناشر: | جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال |
| المؤلف الرئيسي: | محمد، رمضان محمد حسين (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | توفيق، مبروك عطية مبروك (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج37, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | مارس |
| الصفحات: | 45 - 122 |
| ISSN: |
1110-2373 |
| رقم MD: | 1505483 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
إدارة المواهب | تميز الأداء | إتاحة المواهب | أدا العاملين | التعليم الخاص | Talent Management | Performance Excellence | Talent Availability | Employee Performance | Private Schools
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
21
| المستخلص: |
يهدف البحث إلى تحديد التأثير غير المباشر لإتاحة المواهب كمتغير وسيط في العلاقة بين ممارسات إدارة المواهب وتحقيق تميز الأداء الوظيفي في مدارس التعليم الخاصة بمحافظتي القاهرة والجيزة. وتمثلت المشكلة الرئيسة للبحث في غموض العلاقة بين دور ممارسات إدارة المواهب في إتاحة المواهب داخل المنظمة وعلاقتها بتحقيق تميز الأداء الوظيفي للعاملين، وقد تم سحب عينة حجمها 383 من المعلمين والإداريين بالمنظمات التعليمية محل البحث، وكانت عدد الاستجابات السليمة 318 بنسبة 83% تقريبا، واستخدمت أداة الاستقصاء وتم تحليل نتائجها من خلال الاعتماد على برنامج SPSS لإجراء التحليل الوصفي للمتغيرات ودراسة العلاقات والأثر بينهم، بالإضافة إلى برنامج AMOS لتحليل المسار؛ وقد توصلت الدراسة إلى أن هناك أثر ذو دلالة معنوية لممارسات إدارة المواهب في تحقيق تميز الأداء الوظيفي من خلال تضمين المتغير الوسيط إتاحة المواهب وفقا لمستوى المعنوية المحدد. The research aims to determine the indirect impact of talent availability on the relationship between talent management practices and job performance excellence in private education schools in Cairo and Giza governorates. The main problem of the research was the ambiguity of the relationship between the role of talent management practices in providing talent within the organization and its relationship to achieving job performance excellence for employees as a result of poor knowledge of those practices. A sample size of 383 was determined, and the number of correct responses was 318, at a rate of approximately 83%, and a questionnaire tool was used to collect primary data from the research sample, and its results were analyzed by relying on (SPSS) to conduct descriptive analysis of the variables and study the relationships and impact between them, the study found that there is a significant effect of talent management practices in achieving job performance excellence by including the mediating variable, availability of talents. |
|---|---|
| ISSN: |
1110-2373 |
عناصر مشابهة
-
أثر تطبيق استراتيجية اكتشاف وتنمية المواهب على تطوير وتحسين أداء صناعة الغزل والنسيج
بواسطة: الديب، نورا أحمد عامر محمد منشور: (2024) -
تحليل العلاقة بين ممارسات نظام إدارة المواهب البشرية والولاء العاطفي: دراسة تطبيقية على البنوك العاملة في محافظة أسوان
بواسطة: محمد، دعاء عرفات منشور: (2023) -
تأثير ممارسات إدارة المواهب على أداء العاملين: دراسة تطبيقية على العاملين بالهيئات الاتحادية في دولة الإمارات العربية المتحدة
بواسطة: أبو نمر، مي إبراهيم محمد منشور: (2019) -
الدور الوسيط لمشاركة المعلومات بين ادارة المواهب والالتزام العاطفي: دراسة في المصارف الحكومية العراقية
بواسطة: الشجیري، مثنى محمد إبراھیم منشور: (2021) -
دور التعلم التنظيمي كمتغير وسيط في العلاقة بين إدارة المواهب ورأس المال الفكري: دراسة تطبيقية على مصلحة الضرائب العقارية بجمهورية مصر العربية "تخصص إدارة الأعمال"
بواسطة: عيد، أيمن عادل عبدالفتاح منشور: (2021)
