ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







مستويات ومصادر الضغوط المهنية لدى فئة العمال

المصدر: مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
المؤلف الرئيسي: فنوش، نصير (مؤلف)
مؤلفين آخرين: ساعد، شفيق (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع25
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 550 - 565
DOI: 10.35156/1173-000-025-031
ISSN: 2170-1121
رقم MD: 864790
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

80

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على" مستويات ومصادر الضغوط المهنية لدى فئة العمال". وتناولت الدراسة عدة محاور ومنها، أولاً: أن العمل في الوقت الحاضر يقتطع الجزء الأكبر من وقت الإنسان، وعندما يعيش الموظف تحت ضغوط العمل بشكل مستمر، فأننا نخسر كثيراً من عطائه لأن الشعور بالضغط عنده يقلل من قدراته على التركيز، ويشتت جهده فتقل إنتاجيته ويزيده توتراً فتهتز علاقاته المهنية والاجتماعية، هذا بالإضافة إلى الآثار الصحية الجسدية والنفسية. ثانياً: إن مفهوم ضغط العمل بوصفه مصطلحاً قد نشأ في المؤسسات والمنظمات التي تعتمد في تحقيق أهدافها بصورة رئيسية على العنصر البشري، حيث يفترض من هذه العناصر أن تقوم بواجباتها المهنية بأسلوب يتسم بالفاعلية لتقديم الخدمات المنتظرة منها علي أكمل وجه. ثالثاً: تشكل الضغوط النفسية الأساس الرئيسي الذي تبني عليه بقية الضغوط الأخرى، ويعد العامل المشترك في جميع أنواع الضغوط الأخرى مثل:" الضغوط الاجتماعية، المهنية، الاقتصادية، الأسرية "، حيث أن القاسم المشترك الذي يجمع كل هذه الضغوطات هو الجانب النفسي. رابعاً: إن مصادر الضغوط في حياة الفرد متعددة ويمكن تصنيفها إلى مصادر داخلية وخارجية، فالداخلية تتمثل في ذاتية الفرد أو التكوين النفسي له، والخارجية تتمثل في الضغوط الأسرية مثل العبء الأسري الزائد. واختتمت الدراسة بتوضيح أن الضغوط الداخلية تمثل تفاعلات الحالة النفسية للإنسان من داخل نفسه هو، فالنفس الإنسانية تجاهد لمعرفة ما يدور بداخلها. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018

ISSN: 2170-1121