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Autid Social et Climat Orgnisationnel

المصدر: مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
المؤلف الرئيسي: بوزيد، نجوى (مؤلف)
المجلد/العدد: ع25
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 432 - 450
DOI: 10.35156/1173-000-025-048
ISSN: 2170-1121
رقم MD: 864887
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الفرنسية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | التقديق الاجتماعي | المناخ التنظيمي
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المستخلص: En tant qu'outils de pilotage de gestion des ressources humaines l'audit social est une démarche d’observation qui ; à l'instar de l'audit financier dansson domaine, tend àestimerla capacité d'une organisation à maitriser lesproblèmes sociaux ou humains qui lui pose son environnement, et à gérer ceux qu'elle suscite elle-même par l'emploi du personnel nécessaire à son activité. Il permet d’identifier des problèmesinduits par l’emploidu personnel. Ceciconduità diagnostiquer les causes des problèmes majeurs décelés, à enévaluer les risques sociauxet économiques, et en fin à aboutir à la formulation de recommandations.
ISSN: 2170-1121

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