Autid Social et Climat Orgnisationnel
| المصدر: | مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| المؤلف الرئيسي: | بوزيد، نجوى (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع25 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| الصفحات: | 432 - 450 |
| DOI: |
10.35156/1173-000-025-048 |
| ISSN: |
2170-1121 |
| رقم MD: | 864887 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الفرنسية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
2
| المستخلص: |
En tant qu'outils de pilotage de gestion des ressources humaines l'audit social est une démarche d’observation qui ; à l'instar de l'audit financier dansson domaine, tend àestimerla capacité d'une organisation à maitriser lesproblèmes sociaux ou humains qui lui pose son environnement, et à gérer ceux qu'elle suscite elle-même par l'emploi du personnel nécessaire à son activité. Il permet d’identifier des problèmesinduits par l’emploidu personnel. Ceciconduità diagnostiquer les causes des problèmes majeurs décelés, à enévaluer les risques sociauxet économiques, et en fin à aboutir à la formulation de recommandations. |
|---|---|
| ISSN: |
2170-1121 |
عناصر مشابهة
-
Organizational Climate and Social Security in Institutions
بواسطة: Sissaoui, Fadila منشور: (2023) -
المناخ التنظيمي وأثره في التقليل من مخاطر العمل
بواسطة: الهلي، مصباح منشور: (2016) -
Responsabilité Sociale et Mondialisation
بواسطة: Bematchez, Jean-Claude منشور: (2008) -
Le Climat Organisationnel Des Communes De La Wilaya De Blida
بواسطة: Ferroukhi, Amine منشور: (2018) -
المناخ التنظيمي السائد في المنظمة الخدمية وأثره على الأداء الوظيفي
بواسطة: خالدي، خديجة كاملة منشور: (2016)
