Autid Social et Climat Orgnisationnel

المصدر:	مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر:	جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
المؤلف الرئيسي:	بوزيد، نجوى (مؤلف)
المجلد/العدد:	ع25
محكمة:	نعم
الدولة:	الجزائر
التاريخ الميلادي:	2016
الصفحات:	432 - 450
DOI:	10.35156/1173-000-025-048
ISSN:	2170-1121
رقم MD:	864887
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
اللغة:	الفرنسية
قواعد المعلومات:	HumanIndex
مواضيع:	إدارة الموارد البشرية \| التقديق الاجتماعي \| المناخ التنظيمي
رابط المحتوى:	PDF (صورة)

2

LEADER	01617nam a22002177a 4500
001	1616790
024		\|3 10.35156/1173-000-025-048
041		\|a fre
044		\|b الجزائر
100		\|9 195594 \|a بوزيد، نجوى \|e مؤلف
245		\|a Autid Social et Climat Orgnisationnel
260		\|b جامعة قاصدي مرباح - ورقلة \|c 2016
300		\|a 432 - 450
336		\|a بحوث ومقالات \|b Article
520		\|d En tant qu'outils de pilotage de gestion des ressources humaines l'audit social est une démarche d’observation qui ; à l'instar de l'audit financier dansson domaine, tend àestimerla capacité d'une organisation à maitriser lesproblèmes sociaux ou humains qui lui pose son environnement, et à gérer ceux qu'elle suscite elle-même par l'emploi du personnel nécessaire à son activité. Il permet d’identifier des problèmesinduits par l’emploidu personnel. Ceciconduità diagnostiquer les causes des problèmes majeurs décelés, à enévaluer les risques sociauxet économiques, et en fin à aboutir à la formulation de recommandations.
653		\|a إدارة الموارد البشرية \|a التقديق الاجتماعي \|a المناخ التنظيمي
773		\|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات \|6 Humanities, Multidisciplinary \|c 048 \|f Mağallaẗ al-ՙulūm al-insāniyyaẗ al-iğtimāՙiyyaẗ \|l 025 \|m ع25 \|o 1173 \|s مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية \|t Journal of Human and Social Sciences \|v 000 \|x 2170-1121
856		\|u 1173-000-025-048.pdf
930		\|d y \|p y \|q n
995		\|a HumanIndex
999		\|c 864887 \|d 864887