ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > ثقافة العمل المرن في القرن الح...>الوصف

ثقافة العمل المرن في القرن الحادي والعشرين: التحولات والتحديات

العنوان المترجم: Flexible Work Culture in The Twenty-First Century: Transformations and Challenges
المصدر: المجلة العربية لعلم الاجتماع
الناشر: جامعة القاهرة - كلية الآداب - مركز البحوث والدراسات الاجتماعية
المؤلف الرئيسي: علام، اعتماد محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع17
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: يناير
الصفحات: 7 - 44
DOI: 10.21608/AJSJ.2016.102918
ISSN: 2090-7591
رقم MD: 865265
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
ثقافة العمل | العولمة الثقافية | العمل المرن | القرن الحادى والعشرين
كلمات المؤلف المفتاحية:
ثقافة العمل | التحولات | العولمة
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

379

حفظ في:
المستخلص: This paper aims to identify the transformations in work and its culture caused by the major impacts of globalization and its mechanisms in the computer age through a number of axes. It started with monitoring the concept of work to identify the image and its new forms, and then it was exposed to the new work culture. It then went on to monitor some types of organizational culture and the dialectical relationship between them and the work culture, which enabled the identification of a culture of flexibility and its developed images. It then addressed the challenges faced by organizations in applying the culture of flexibility, especially in achieving a balance between the two aspects of work and life, linking this to the global context where global transformations that restructure the structure of modern organizations to keep pace with the culture of flexible work. The research concluded with a successful application model that reflects the form of flexible working culture.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2021

تهدف هذه الورقة إلى التعرف على ما يحدث من تحولات في العمل وثقافته بفعل التأثيرات الكبرى للعولمة وآلياتها في عصر الكمبيوتر، وذلك من خلال عدد من المحاور بدأت برصد مفهوم العمل للتعرف إلى صورة وأشكاله المستحدثة، ثم تعرضت لثقافة العمل الجديدة، وانتقلت منها إلى رصد بعض أنواع الثقافة التنظيمية والعلاقة الجدلية بينها وبين ثقافة العمل، التي مكنت من تحديد ثقافة المرونة وصورها المستحدثة، ثم تناولت للتحديات التي تواجه التنظيمات في تطبيقها للثقافة المرونة لاسيما في تحقيق التوازن بين شقي العمل والحياة، مع ربط هذا بالسياق العالمي حيث التحولات العالمية التي تعيد هيكلة بنية التنظيمات الحديثة لتواكب ثقافة العمل المرن، وختمت البحث بنموذج تطبيقي ناجح يعكس شكل ثقافة العمل المرن .
ISSN: 2090-7591

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.