| LEADER |
03575nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1617063 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/AJSJ.2016.102918
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a علام، اعتماد محمد
|g Allam, Etimad Muhammad
|e مؤلف
|9 276977
|
| 242 |
|
|
|a Flexible Work Culture in The Twenty-First Century:
|b Transformations and Challenges
|
| 245 |
|
|
|a ثقافة العمل المرن في القرن الحادي والعشرين:
|b التحولات والتحديات
|
| 260 |
|
|
|b جامعة القاهرة - كلية الآداب - مركز البحوث والدراسات الاجتماعية
|c 2016
|g يناير
|
| 300 |
|
|
|a 7 - 44
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|f This paper aims to identify the transformations in work and its culture caused by the major impacts of globalization and its mechanisms in the computer age through a number of axes. It started with monitoring the concept of work to identify the image and its new forms, and then it was exposed to the new work culture. It then went on to monitor some types of organizational culture and the dialectical relationship between them and the work culture, which enabled the identification of a culture of flexibility and its developed images. It then addressed the challenges faced by organizations in applying the culture of flexibility, especially in achieving a balance between the two aspects of work and life, linking this to the global context where global transformations that restructure the structure of modern organizations to keep pace with the culture of flexible work. The research concluded with a successful application model that reflects the form of flexible working culture.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2021
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الورقة إلى التعرف على ما يحدث من تحولات في العمل وثقافته بفعل التأثيرات الكبرى للعولمة وآلياتها في عصر الكمبيوتر، وذلك من خلال عدد من المحاور بدأت برصد مفهوم العمل للتعرف إلى صورة وأشكاله المستحدثة، ثم تعرضت لثقافة العمل الجديدة، وانتقلت منها إلى رصد بعض أنواع الثقافة التنظيمية والعلاقة الجدلية بينها وبين ثقافة العمل، التي مكنت من تحديد ثقافة المرونة وصورها المستحدثة، ثم تناولت للتحديات التي تواجه التنظيمات في تطبيقها للثقافة المرونة لاسيما في تحقيق التوازن بين شقي العمل والحياة، مع ربط هذا بالسياق العالمي حيث التحولات العالمية التي تعيد هيكلة بنية التنظيمات الحديثة لتواكب ثقافة العمل المرن، وختمت البحث بنموذج تطبيقي ناجح يعكس شكل ثقافة العمل المرن .
|
| 653 |
|
|
|a ثقافة العمل
|a العولمة الثقافية
|a العمل المرن
|a القرن الحادى والعشرين
|
| 692 |
|
|
|a ثقافة العمل
|a التحولات
|a العولمة
|
| 773 |
|
|
|4 علم الإجتماع
|6 Sociology
|c 001
|e Arab Journal Of Sociology
|f Al-Maǧallaẗ ʿArabiyyaẗ li ʿilm Al-Iġtimāʿ
|l 017
|m ع17
|o 1500
|s المجلة العربية لعلم الاجتماع
|v 000
|x 2090-7591
|
| 856 |
|
|
|n https://ajsj.journals.ekb.eg/article_102918.html
|u 1500-000-017-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 865265
|d 865265
|
