| LEADER |
04143nam a22002297a 4500 |
| 001 |
1617635 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a عبدالعزيز، أحمد عزمي زكي
|g Abdul-Aziz, Ahmed Azmi Zaki
|e مؤلف
|9 263553
|
| 242 |
|
|
|a The Effect of Social Capital on Managing Human Talent by Applying to Pharmaceutical Companies
|
| 245 |
|
|
|a أثر راس المال الإجتماعي على إدارة المواهب البشرية بالتطبيق على شركات الأدوية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة بورسعيد - كلية التجارة
|c 2016
|
| 300 |
|
|
|a 132 - 169
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يستهدف البحث دراسة واختبار طبيعة العلاقة بين أبعاد رأس المال الاجتماعي (البعد الهيكلي، البعد الإدراكي، بعد العلاقات) كمتغيرات مستقلة وإدارة المواهب البشرية (اكتشاف الموهبة البشرية، استقطاب الموهبة البشرية، تدريب وتطوير الموهبة، الاحتفاظ بالمواهب) كمتغير تابع. وقد قام الباحث بتحديد هذه المتغيرات بناء على مراجعة وتحليل للدراسات السابقة لمتغيرات البحث، وتم تطبيق البحث على شركات الأدوية وذلك لاعتبارها من أهم القطاعات التي تحوي مجموعة من المواهب البشرية التي لديها القدرة على البحوث والتطوير الخاص بصناعة الدواء، واستخدم الباحث تحليل للبيانات الثانوية لتحديد مشكلة البحث كذلك استخدام قائمة الاستقصاء للتعرف على آراء واتجاهات أعضاء الإدارة العليا والعاملين، وتم تحليل إجابات المستقصي منهم من خلال الأساليب الاحصائية المناسبة، وقد توصل البحث إلى مجموعة من النتائج وتقديم التوصيات التي قد تسهم في تعريف متخذي القرار في شركات الأدوية بالعوامل التي تعمل على إدارة المواهب البشرية والاستفادة منها من خلال الاهتمام بأبعاد رأس المال الاجتماعي.
|
| 520 |
|
|
|b The research aims to study and examine the nature of the relationship between the dimensions of social capital (structural dimension, cognitive dimension, relational dimension) as independent variables and management of human talent (discovery of human talent, attracting human talent, training and development of talent, retention of talent). The researcher identified these variables based on a review and analysis of the previous studies of the research variables. The research was applied to the pharmaceutical companies as one of the most important sectors that contains a group of human talents that have the ability to research and develop the pharmaceutical industry. The survey list was used to identify the views and attitudes of the senior management and staff members. The answers of the inquisitors were analyzed through the appropriate statistical methods. The research reached a set of results and recommendations that may contribute to the definition of Decision-making in pharmaceutical companies is based on factors that manage and benefit from human talent through attention to the dimensions of social capital.
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a راس المال الإجتماعي
|a المواهب البشرية
|a شركات الأدوية
|a الأنشطة الإقتصادية
|a وسائل الإتصالات
|a النظام الإداري
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 021
|e The Financial & Commercial Researches Journal
|f Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Mālīyyaẗ wa Al-Tugariyyaẗ
|l 002
|m ع2
|o 0475
|s مجلة البحوث المالية والتجارية
|v 017
|x 2090-5327
|
| 856 |
|
|
|u 0475-017-002-021.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 866110
|d 866110
|
