ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







التكييف الفقهي لأخلاقيات الوظيفة : دراسة تأصيلية تطبيقية على مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة ( العنصر البشري )

العنوان بلغة أخرى: Doctrinal Qualification of Job Ethics Fundamental and Applied study Code of Job Behavior Rules and Ethics of Public Job ( Human Element )
المؤلف الرئيسي: عبدالله، عبدالحكيم توفيق محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الرشيد، عماد الدين مجيد (مشرف) , حتاملة، سليم سلامة إرحيل (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2015
موقع: عمان
الصفحات: 1 - 242
رقم MD: 866213
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة دكتوراه
الجامعة: جامعة العلوم الإسلامية العالمية
الكلية: كلية الدراسات العليا
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

784

حفظ في:
LEADER 04060nam a22003617a 4500
001 1482679
041 |a ara 
100 |9 267108  |a عبدالله، عبدالحكيم توفيق محمد  |e مؤلف 
245 |a التكييف الفقهي لأخلاقيات الوظيفة :  |b دراسة تأصيلية تطبيقية على مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة ( العنصر البشري ) 
246 |a Doctrinal Qualification of Job Ethics Fundamental and Applied study Code of Job Behavior Rules and Ethics of Public Job ( Human Element ) 
260 |a عمان  |c 2015 
300 |a 1 - 242 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة دكتوراه  |c جامعة العلوم الإسلامية العالمية  |f كلية الدراسات العليا  |g الاردن  |o 1183 
520 |a فتتحدث هذه الرسالة عن حقوق الموظف العام كما جاء في (مدونة قواعد السلوك الوظيفي/ 2009 الأردنية (المادة العاشرة، والثانية عشر))، حيث جرى تأصيل شرعي وقانوني ونظامي لها، وذلك باستخدام المنهج الوصفي التحليلي. وقد تطرق هذا البحث بداية إلى توضيح بعض المفردات والمصطلحات ذات الصلة بعنوان البحث كتعريف الوظيفة العامة، والموظف العام، وقيمتهما، وبيان أخلاقيات الوظيفة العامة، والسلوك الوظيفي، والعلاقة بين الفقه والأخلاق من حيث التكييف الفقهي للأخلاق. وتعرض البحث إلى ما يجب على الإدارة العليا القيام به تجاه موظفيها تأميناً لحقوقهم من العدالة، والتأهيل، والتدريب، وبيئة عمل آمنة وجيدة، وحرية رأي وتعبير منضبطة. ثم قام البحث ببيان ما هو محظور فعله في مجال التوظيف وملحقاته، من: تجاوز للتشريعات الوظيفية والدستور والأنظمة، ومحاباة لاعتبارات قرابة أو صداقة، أو منفعة، وتمييز مبتنى على عرق، أو دين، أو نوع اجتماعي، أو معاملة تفضيلية قائمة على الواسطة أو المحسوبية. وعمل البحث على إبراز حق الموظف العام في التظلم، وحقه –كذلك -في الإنصاف -وتكلل البحث بقواعد فقهية ناظمة لحقوق الموظف العام. وختم بأهم النتائج، والتوصيات التي تم التوصل إليها خلال عملية البحث. وأخيراً أضيف إلى هذا البحث عدد من الملاحق ذات الصلة بمواضيعه. 
653 |a الوظيفة العامة  |a الموظف العام  |a أخلاقيات الوظيفة العامة  |a السلوك الوظيفى  |a الفقه والأخلاق  |a المقاصد الشرعية 
700 |9 464077  |a الرشيد، عماد الدين مجيد  |e مشرف 
700 |a حتاملة، سليم سلامة إرحيل  |g Al-Hatamleh, Saleem Salameh Erhaeil  |e مشرف  |9 208028 
856 |u 9802-023-002-1183-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9802-023-002-1183-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9802-023-002-1183-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9802-023-002-1183-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9802-023-002-1183-0.pdf  |y الفصل التمهيدي 
856 |u 9802-023-002-1183-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9802-023-002-1183-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9802-023-002-1183-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9802-023-002-1183-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9802-023-002-1183-O.pdf  |y الخاتمة 
856 |u 9802-023-002-1183-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9802-023-002-1183-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 866213  |d 866213 

عناصر مشابهة