| LEADER |
03118nam a22002057a 4500 |
| 001 |
1618091 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|a أرنوط، بشرى إسماعيل أحمد
|g Arnout, Boshra Ismail Ahmed
|e مؤلف
|9 71962
|
| 245 |
|
|
|a التنمر في بيئة العمل وعلاقته بكل من جودة القيادة والاكتئاب لدى أعضاء هيئة التدريس
|
| 260 |
|
|
|b جامعة ذي قار - كلية الآداب
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a 350 - 424
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e هدف البحث إلى الكشف عن" التنمر في بيئة العمل وعلاقته بكل من جودة القيادة والاكتئاب لدي أعضاء هيئة التدريس". واستخدم البحث المنهج الوصفي. وتكونت مجموعة البحث من 450 عضو من أعضاء هيئة التدريس بالجامعات الحكومية بمصر، الذي تراوحت أعمارهم بين 35 إلى 54 عام. وتمثلت أدوات البحث في عمل مقياس التنمر في بيئة العمل. وجاءت نتائج البحث مؤكدة على أن الاكتئاب هو اضطراب نفسي يعاني منه الموظف نتيجة العديد من الازمات والحوادث الجسيمة والنفسية والاجتماعية التي قد تحدث له في بيئة العمل أو خارجها في أحد فترات حياته وينتج عنها مزاج اكتئابي مستمر والشعور باليأس والتشاؤم واتهام الذات وفقدان الأمل واضطراب الدافع والشعور بالفشل في كل شيء وبفقدان معني الحياة والاهتمامات المعتادة وأحياناً أفكار تدمير الذات. وأوصي البحث بضرورة الاهتمام بوضع برامج وقائية وعلاجية لأعضاء هيئة التدريس لخفض مستوي التنمر في بيئة العمل والتقليل من آثاره السلبية وذلك تحقيقاً لمبادئ ومعايير الجودة في مؤسسات التعليم العالي. كما أوصي بضرورة الاهتمام بتكثيف تقديم الدورات التدريبية عن أخلاقيات المهنة، وكذلك الجوانب القانونية في العمل لتنمية الثقافة المهنية القانونية التي يفتقد معرفتها الكثير من أعضاء الهيئة التدريسية بمختلف درجاتهم العلمية والوظيفية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
|
| 653 |
|
|
|a علم النفس الاجتماعي
|a ظاهرة التنمر
|a الأداء المهني
|a الصحة النفسية
|a أعضاء هيئة التدريس
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 030
|e Dhi Qar Arts Journal
|l 023
|m ع23
|o 1066
|s مجلة آداب ذي قار
|v 000
|x 2073-6584
|
| 856 |
|
|
|u 1066-000-023-030.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a AraBase
|
| 999 |
|
|
|c 866912
|d 866912
|
