أثر خصائص العمل على الدافعية والرضا الوظيفي للعاملين بشكل حر عبر الإنترنت في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في قطاع غزة
| العنوان بلغة أخرى: |
Effect of Work Characteristics on Motivation and Job Satisfaction for Self - Employed ICT Freelancers in the Gaza Strip |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية والإدارية |
| الناشر: | الجامعة الإسلامية بغزة - شئون البحث العلمي والدراسات العليا |
| المؤلف الرئيسي: | دهليز، خالد بن عبد بن عبدالسلام (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | اليعقوبى، عبدالله على يوسف (م. مشارك), عاشور، يوسف حسين محمود (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج26, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
فلسطين |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| التاريخ الهجري: | 1439 |
| الشهر: | يناير |
| الصفحات: | 166 - 190 |
| DOI: |
10.12816/0048860 |
| ISSN: |
2410-8723 |
| رقم MD: | 867302 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الدافعية | motivation | خصائص العمل | work characteristics | العمل الحر | freelancing | الرضا الوظيفي | job satisfaction | قطاع غزة | Gaza Strip | العاملين المستقلين | ICT freelancers
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
193
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى تحديد أبرز سمات ممارسات العمل الحر للعاملين بشكل حر في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في قطاع غزة. كما هدفت إلى اختبار تأثير خصائص العمل )الاستقلالية، هوية العمل، تنوع المهارات، أهمية العمل، التغذية الراجعة ( على الدافعية والرضا الوظيفي لديهم. ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي وتم استخدام الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات. وقد تم تطبيق الدراسة على عينة مكونة من 116 شخص من العاملين بشكل حر في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في قطاع غزة تم الوصول لهم عبر إجراء مسح إلكتروني عبر الإنترنت لمجتمع الدراسة، كما وتم تحليل البيانات باستخدام الاختبارات الوصفية المناسبة والاختبارات الاستدلالية المعلمية. \ وقد أظهرت نتائج الدراسة أن ثلاثة أرباع الممارسين للعمل الحر في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات تقريبا يعملون بنظام "المهمة أو المشروع"، وإن نصفهم يعملون بشكل كامل ويبلغ دخلهم الشهري أقل من 500$ وأن ثلثهم يعملون أكثر من 40 ساعة أسبوعيا؛ وأن الثلثين منهم يعملون من المنزل وأن أكثر من نصفهم يمارسون العمل والتعاقدات عبر منصات العمل الحر. كما أظهرت النتائج أن هناك علاقة موجبة وذات دلالة إحصائية بين خصائص العمل وكلا من الدافعية والرضا الوظيفي. علاوة على ذلك، أشارت نتائج تحليل الانحدار بأنه يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية لثلاثة من خصائص العمل )أهمية العمل، التغذية الراجعة، هوية العمل( على الدافعية نحو العمل الحر. كما بينت النتائج أن كلا من )التغذية الراجعة وأهمية العمل( يؤثران على الرضا الوظيفي لممارسي العمل الحر. \ أوصت الدراسة بضرورة العمل على توفير بيئة مساندة للعمل الحر وتفعيل دور المؤسسات التعليمية وحاضنات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في تعزيز ثقافة وممارسات العمل الحر عبر الإنترنت. كما أوصت بضرورة أن يهتم العاملون بشكل حر باكتساب مجموعة من المهارات التقنية والناعمة وذات العلاقة بالتخصص. \ This study aimed to identify the most prevalent freelancing characteristics among ICT freelancers in the Gaza Strip. It also aimed to examine the impact of the work characteristics (Autonomy, Skill Variety, Task Identity, Task Significance, and feedback) on both motivation and job satisfaction of freelancers. The study followed descriptive and analytical approaches and collected data through self-administered questionnaire. It was implemented on a sample of 116 ICT freelancers in the Gaza Strip targeted through surveying relevant websites. Data were analyzed through appropriate descriptive and parametric statistical tests. \ The findings showed that nearly three quarters of ICT freelancers in Gaza Strip work on complete tasks/projects and half of them are fully dedicated to freelancing and half of them earn less than 500$ monthly. The findings also showed that one third of ICT freelancers work for more than 40hrs weekly, two thirds of them work from home, and more than half practice freelancing through dedicated internet platforms. The findings also showed that there is a positive and significant relationship between work characteristics and both motivation and job satisfaction among ICT freelancers. In addition, regression analysis results showed that three work characteristics (Task Significance, feedback, and Task Identity) affect significantly ICT freelancers’ motivation and both (feedback and Task Significance) affect significantly their job satisfaction . \ The study highlighted the importance of providing a supporting environment for freelancers and activating the role of academic instructions and ICT incubators in sustaining the culture and practices of freelancing. The study also advised freelancers to gain more knowledge and widen their pools of soft and technical skills. \ |
|---|---|
| ISSN: |
2410-8723 |
عناصر مشابهة
-
أثر خصائص العمل عى الدافعية والرضا الوظيفى للعاملين بشكل حر : دراسة حالة على العاملين بشكل حر عبر الإنترنت فى مجال تكنولوجيا المعلومات فى قطاع غزة
بواسطة: اليعقوبى، عبدالله على يوسف منشور: (2017) -
تقييم مدى تأثير بيئة العمل على الرضا الوظيفي للعاملين وأدائهم لأعمالهم في منشآت القطاع الصناعي في قطاع غزة: دراسة تطبيقية
بواسطة: المرنخ، مرفت خضر السيد منشور: (2004) -
أثر العوامل المسببة للرضا الوظيفي على رغبة العاملين في الاستمرار بالعمل : حالة دراسية على اتحاد لجان العمل الصحي في قطاع غزة
بواسطة: حويحي، مروان أحمد منشور: (2008) -
دور الرضا الوظيفي كمتغير وسيط في أثر أنظمة العمل المحسنة للأداء على أداء العاملين الإداريين في الجامعات الفلسطينية في قطاع غزة
بواسطة: الحلبي، مجد نبيل مصباح منشور: (2020) -
أثر ممارسة أخلاقيات عمل إدارات الموارد البشرية على تحقيق رضا العاملين : دراسة ميدانية في شركات الاتصالات الخلوية في الأردن
بواسطة: عطياني، مراد سليم منشور: (2014)
