أثر ممارسة أخلاقيات عمل إدارات الموارد البشرية على تحقيق رضا العاملين : دراسة ميدانية في شركات الاتصالات الخلوية في الأردن
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Ethical Human Resource Applications on Employee Satisfaction : Empirical Study in the Jordanian Cellular Communications Companies |
|---|---|
| المصدر: | دراسات - العلوم الإدارية |
| الناشر: | الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي |
| المؤلف الرئيسي: | عطياني، مراد سليم (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | أبو سلمى، عبدالله جميل (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج 41, ع 2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الأردن |
| التاريخ الميلادي: |
2014
|
| الصفحات: | 388 - 401 |
| DOI: |
10.12816/0007477 |
| ISSN: |
1026-373X |
| رقم MD: | 526175 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | +EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
512
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى تعرف أثر الممارسات الأخلاقية لإدارات الموارد البشرية على رضا العاملين في شركات الاتصالات الخلوية في الأردن، ولتحقيق هذا الهدف فقد تم تطوير استبانة خاصة وزعت على عينة من العاملين في شركات الاتصالات الخلوية الثلاث بواقع (100) استبانة على كل شركة، حيث تم استرجاع (228) استبانة صالحة للتحليل من أصل (300) تم توزيعها بما يمثل نسبة استرداد (76%) إذ تعتبر هذه النسبة مناسبة لمثل هذا النوع من الدراسات، وباستخدام الأساليب المناسبة في جمع وتحليل البيانات لاختبار الفرضيات، فقد خلصت الدراسة إلى وجود اثر ذي دلالة إحصائية للممارسات الأخلاقية في كافة المجالات التي تمارسها إدارات الموارد البشرية على رضا العاملين في شركات الاتصالات. وفي نهاية الدراسة قام الباحثان بتقديم مجموعة من التوصيات والمقترحات التي يريانها ضرورية لتحقيق مستوى أعلى لرضا العاملين في كافة أنشطة ووظائف المنظمة. This study aims at identifying the Impact of ethical human resource applications on employee satisfaction in the Jordanian cellular communications companies. In order to achieve the aim of the study a specific questionnaire was designed and distributed to the sample staff in the three cellular communications companies at the rate of (100) questionnaires for each. (228) usable questionnaire were retrieved out of (300) circulated which represent (76%) response rate, this response rate is considered acceptable for this kind of studies. By using the suitable techniques of collecting and analyzing the data, to test the hypotheses, the study showed that there is statistically significant impact of ethical human resource applications in all HR activities on the employees satisfaction. At the end of the study, the researchers provided a number of recommendations and suggestion that they deemed necessary to achieve the highest level of employees satisfaction in all organization activities and functions. |
|---|---|
| ISSN: |
1026-373X |
| البحث عن مساعدة: |
754358 815116 749306 689795 773408 |
عناصر مشابهة
-
أثر تبني أخلاقيات العمل في المؤسسات الخدمية على الرضا الوظيفي: دراسة ميدانية لعينة من عمال المؤسسة العمومية للصحة الجوارية تيسمسيلت
بواسطة: شاغي، أحمد منشور: (2021) -
المسؤولية الاجتماعية وأخلاقيات العمل في إطار وظيفة العمليات وأثرها في أداء الأعمال: دراسة ميدانية على الشركات الصناعية المدرجة في سوق عمان المالية
بواسطة: عطياني، مراد سليم منشور: (2016) -
أثر تطبيق أخلاقيات العمل على الرضا الوظيفي للعاملين: دراسة ميدانية: الفنادق فئة الخمس نجوم في عمان
بواسطة: العبادي، علاء إدريس فاضل منشور: (2017) -
تطبيق العوامل التنظيمية في شركات الاتصالات الخلوية العاملة في الأردن و أثرها على تخفيض معدل دوران العاملين: دراسة ميدانية
بواسطة: أبو زنيد، حمزة حسن منشور: (2011) -
أثر القيادة الأخلاقية على درجة الرضا الوظيفي: دراسة ميدانية
بواسطة: عبدالهادي، عبير حسن محمود محمد منشور: (2020)
