ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







واقع تطبيق الكادر الموحد الحكومي وعلاقته بأداء الموظفين في جامعة الأقصى

العنوان بلغة أخرى: The Reality of Implementing the Governmental Unified Cadre and Its Relationship with the Performance of Employees at Al-Aqsa University
المصدر: مجلة جامعة الأقصى - سلسلة العلوم الإنسانية
الناشر: جامعة الأقصى
المؤلف الرئيسي: الشرفا، ياسر عبد طه (مؤلف)
مؤلفين آخرين: أبو السعود، محمد حازم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج21, ع1
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: يناير
الصفحات: 421 - 453
DOI: 10.12816/0038463
ISSN: 2070-3147
رقم MD: 867864
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

7

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف تطبيق الكادر الموحد وعلاقته بأداء الموظفين في جامعة الأقصى في قطاع غزة، اشتملت عينة الدراسة على (255) موظفاً من الموظفين العاملين في جامعة الأقصى، وتم استرداد (250) استبانة، أي أن نسبة الاسترداد كانت 98.03%. وبعد فحص الاستبيانات لم يتم استبعاد أي استبيان، وبذلك يكون عدد الاستبانات الخاضعة للدراسة(250) استبانة. واعتمد الباحثان لإجراء الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، الذي يقوم على وصف الظاهرة ومن ثم تقديم التفسيرات المتعلقة بها، كما اعتمدا على أسلوب الاستبانة لجمع البيانات من عينة الدراسة. ومن أهم نتائج الدراسة لا يوجد مستوى للكادر الموحد الحكومي في جامعة الأقصى بقطاع غزة وعدم رضا الموظفين على الراتب حسب الكادر الحكومي من أهم التوصيات التي توصلت اليها الدراسة العمل على تطبيق الكادر الموحد الحكومي على جميع الموظفين في جامعة الأقصى ومساواتهم بزملاء العاملين في الجامعات العامة والعمل على تشكيل لجنة رقابية إدارية تتابع المشاكل الخاصة المتعلقة بتطبيق الكادر الموحد الحكومي ووضع الحلول المنصفة لها والعمل على ترسيخ مبدأ العدالة في تطبيق الكادر الموحد الحكومي فيما يخص العلاوات والترقيات ومكافأة نهاية الخدمة وربطه بجدول غلاء المعيشة.

The Reality of Implementing the Governmental Unified Cadre and Its Relationship with the Performance of Employees at Al-Aqsa University This study aimed at identify the reality of applying the governmental unified cadre and its relationship with the performance of employees at Al-Aqsa university in the Gaza Strip, the study sample consisted of (255) employees from Al-Aqsa University (250) questionnaires were withdrawn, namely the withdrawal rate was 98.03%. After examining the questionnaires ,the researchers did not exclude any questionnaire ,thus the number of questionnaires under the study was(250). The researchers adopted analytical descriptive method based on the description of a phenomenon to provide the relevant explanations .They also adopted the method of questionnaire to collect data from the study sample .The most important results of the study are there is no level for the unified government cadre at Al-Aqsa University in Gaza Strip, Lack of employees satisfaction with the salary according to the unified government cadre. The most important recommendations of the study are Working towards applying the unified government cadre to all employees at Al-Aqsa University and treating them equally with their colleagues in public universities, Working towards forming a supervisory committee that follows up the problems related to the application of the unified government cadre, thereby providing equitable solutions. Working towards establishing the principle of justice in applying the unified government cadre concerning bonuses ,promotions and end of services rewards as well as its linkage to the high cost of living.

ISSN: 2070-3147