ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > ممارسات القيادة الاستراتيجية و...>الوصف

ممارسات القيادة الاستراتيجية ودورها في التماثل المنظمي: دراسة تحليلية لآراء عينة من المديرين في مصارف القطاع الخاص في مدينة أربيل

العنوان المترجم: Strategic Leadership Practices and their Role in Organizational Symmetry An Analytical Study of the Views of a Sample of Managers in Private Banks in the City of Erbil
المصدر: زانكو - الإنسانيات
الناشر: جامعة صلاح الدين
المؤلف الرئيسي: حسن، محسن عثمان (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Hassan, Muhsin Othman
المجلد/العدد: مج21, ع6
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 40 - 62
ISSN: 2218-0222
رقم MD: 868170
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
القيادة الاستراتيجية | الإدارة المصرفية | المصارف المالية | مديرو البنوك الخاصة | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الاستراتيجية | التماثل المنظمي | التوجه الاستراتيجي | الثقافة التنظيمية | رأس المال البشري | Strategic leadership | Organizational Identification | Strategic Orientation | Organizational Cultural | Human Capital
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث الى التعرف على دور ممارسات القيادة الاستراتيجية في التماثل المنظمي في المنظمات من وجهة نظر عينة من المديرين في المصارف الاهلية. تم تحديد أسئلة البحث من خلال طرح مجموعة تساؤلات تمركزت حول طبيعة تأثير المتغير المستقل للبحث في المتغير التابع، وتم بناء مخطط فرضي للبحث والذي انبثقت منه الفرضيات الرئيسة والفرعية، وقد خضعت لاختبارات عدة بغرض التحقق من صحتها. انتهج البحث المنهج الوصفي التحليلي، فقد تم وصف متغيري البحث وأبعادهما، وكذلك مجتمع البحث الذي تمثل بالمديرين في مصارف القطاع الخاص في مدينة أربيل وعينتها التي تمثلت ب (224) فرداً، وتم توزيع الاستمارة عليهم وتم استعادة (67) استمارة صالحة للتحليل، باستخدام البرنامج الاحصائي (SPSS)، وتم كشف عدة مؤشرات إحصائية تم استثمارها في عرض ومناقشة نتائج التحليل الميداني، وأهم استنتاج تم التوصل إليه هو: وجود علاقات ارتباط وتأثير بين متغيرات البحث, و إن النتائج كشفت عن المستوى العالي لكافة ممارسات القيادة الاستراتيجية والمتمثلة بتحديد التوجه الاستراتيجي، الإدارة الفاعلة لموارد المنظمة، إدامة الثقافة التنظيمية، التأكيد على الممارسات الأخلاقية، تطوير رأس المال البشري وتأسيس نظم الرقابة المتوازنة وبدرجات انسجام جيدة الأهمية في الإجابات مما يؤكد اعتماد مصارف القطاع الخاص في الإقليم على الممارسات القيادة الاستراتيجية بشكل كبير. وأوصى البحث ب: لفت نظر إدارات المصارف الى التفاوت الموجود في الأهمية الترتيبية لمتغيرات البحث الرئيسية والفرعية لغرض الاستمرار في المحافظة على المتغيرات ضمن المراتب الأولى ودعم وتقوية المتغيرات ضمن المراتب الأخيرة لأجل تحويلها الى نقاط قوة داعمة لنجاح المصرف.

The research aims to identify the role of strategic leadership practices in organizational symmetry in the organizations from the point of view of a sample of its managers. The research questions were determined by posing a set of centered based questions on the nature of the independent variable affecting the dependent variable. A hypothesis was developed for the research from which the main and subsidiary hypotheses emerged, and several tests were carried out to verify their validity. The research method was followed by the analytical descriptive method, whereby the two variables were described alongside their dimensions. The research community which was a sample of 224 people is represented by managers in the private sector banks in the city of Erbil. Forms were distributed to them. (SPSS). The results revealed that the high level of all strategic leadership practices, namely the identification of the strategic direction, the effective management of the organization's resources, the maintenance of the organizational culture, the emphasis on ethical practices, the development of human capital and the establishment of balanced control systems, and with a good degree of harmony in the responses which confirms the dependence of the private sector banks in the region on strategic leadership practices. The study recommended that: draw the attention of the banking departments to the disparity in the importance of triviality of the main and subsidiary research variables for the purpose of continuing to maintain the variables within the top ranks and support and strengthen the variables within the last ranks to be converted to strengths supportive of the success of the bank.
ISSN: 2218-0222

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.