ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور أبعاد سمعة المنظمة في الأد...>الوصف

دور أبعاد سمعة المنظمة في الأداء السياقي: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في مصارف القطاع الخاص في مدينة أربيل

العنوان المترجم: The Role of Dimensions of Organization's Reputation in Contextual Performance An Analytical Study of the Opinions of a Sample of Employees in the Private Sector Banks in the City of Erbil
المصدر: زانكو - الإنسانيات
الناشر: جامعة صلاح الدين
المؤلف الرئيسي: جميل، بريشان معروف (مؤلف)
المجلد/العدد: مج21, ع6
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 63 - 85
ISSN: 2218-0222
رقم MD: 868176
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
المصارف المالية | المصارف الخاصة | سمعة المنظمة | الأداء الوظيفي | العراق
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى التعرف على دور أبعاد سمعة المنظمة في الأداء السياقي في المنظمات من وجهة نظر عينة من العاملين، تم تحديد مشكلة البحث من خلال طرح مجموعة تساؤلات تمركزت حول طبيعة تأثير المتغير المستقل للبحث في المتغير التابع، وتم بناء مخطط افتراضي للبحث والذي انبثقت منه الفرضيات الرئيسة والفرعية، وقد خضعت لاختبارات عدة بغرض التحقق من صحتها، إتبع البحث المنهج الوصفي التحليلي، فقد تم وصف متغيري البحث وأبعادهما، وكذلك مجتمع البحث الذي تمثل بالعاملين في مصارف القطاع الخاص في مدينة أربيل وعينتها التي تمثلت ب (131) فرداً، وتم توزيع الإستبانة عليهم وتم إستعادة (124) إستبانة صلح للتحليل، بإستخدام البرنامج الإحصائي (SPSS). وتم كشف عدة مؤشرات إحصائية تم إستثمارها في عرض ومناقشة نتائج التحليل العملي، وأهم إستنتاج تم التوصل إليه هو إن نتائج الإرتباط بينت العلاقات المعنوية الموجبة بين متغيرات البحث على المستوى الكلي والجزئي، حيث يدل ذلك على إن زيادة مؤشرات الأداء السياقي هي نتيجة لزيادة مستويات السمعة المنظمية. وأوصى البحث بالسعي للإهتمام المتواصل والمستمر بتعزيز سمعة المصرف، ودعم الأداء السياقي للأفراد من خلال تثمين جهود العاملين وزيادة مستوى أدائهم وتلبية احتياجاتهم الضرورية الممكنة.

The research aims to identify the role of reputation of the organization in the contextual dimensions of performance in organizations from the point of view of a sample of its members. The research questions were identified by introducing a group centered questionnaire on the nature of the influence of independent variable to look at the dependent variable. Then built default scheme for research, which emerged from the assumptions of major and minor, as it has undergone several tests in order to verify their authenticity. The research follow descriptive and analytical approach, it has described variables for research dimensions, as well as the research community, which represents workers in the private banks in the city of Erbil. Forms have been distributed to 131 individuals and have been collected in which (124) form suitable for analysis, using the (SPSS) program. It was detected statistically by indicators that have been invested in the presentation and discussion of the results of field-based analysis. The most important conclusion reached is that the results of the correlation showed moral relations cation between research at the macro level and micro variables, which indicates that the increased performance indicators contextual is the result of increased reputation levels of organization. The research recommended continuing interest in enhancing the reputation of the bank, and support contextual performance of individuals through the valuation of their loyalty and their performance and meets the possible necessary needs.
ISSN: 2218-0222

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.