يجب تسجيل الدخول أولا
أثر برامج الأدماج الأجتماعي على المخرجات التنظيمية في منظمات القطاع الخاص الأردني
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Socialization Programmes on Organizational Outcomes in The Jordanian Private Sector |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | عبيدات، ماري نزار (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | أبو دولة، جمال داود (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | إربد |
| الصفحات: | 1 - 86 |
| رقم MD: | 869784 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة اليرموك |
| الكلية: | كلية الاقتصاد و العلوم الادارية |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
90
| المستخلص: |
الإدماج الاجتماعي هي عملية يتم من خلالها تعليم وتدريب الموظفين الجدد السلوكيات والمهارات اللازمة للقيام بأدوارهم الوظيفية والعمل بفعالية كعضو في منظمتهم الجديدة. هدفت الدراسة الحالية إلى توضيح كل من مفهوم الإدماج الاجتماعي والنتائج التنظيمية، وكذلك التعرف على أثر برامج الإدماج الاجتماعي من طرف الوافد الجديد على النتائج التنظيمية، مع الأخذ بعين الاعتبار التناغم بالقيم والسلوكيات والمبادئ بين المنظمة والموظف. ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث بتطوير نموذج لدراسة العلاقة بين أساليب الإدماج الاجتماعي للموظفين الجدد وتأثير ذلك على مخرجاتهم التنظيمية، وقد تم اختبار أثر هذه البرامج على عامل التناغم بين الموظف والمنظمة. شملت عينية الدراسة 256 موظفا جديدا يعملون في القاع الخاص. أظهرت نتائج الدراسة وجود أثر سلبي لمتغير الإدماج الاجتماعي على بعض متغيرات النتائج التنظيمية، كما بينت نتائج الدراسة وجود ارتباط قوي بين أساليب الإدماج الاجتماعي وعامل التناغم بين الموظف والمنظمة. وتشير الدراسة إلى أن الأفراد الذين يقضون فترة قصيرة من الزمن بين التخرج من الجامعة والحصول على وظيفة جديدة أو الفترة ما بين الانتقال من وظيفة إلى أخرى يحتاجون إلى القليل من برامج الإدماج الاجتماعي. في ضوء النتائج التي توصلت إليها الدراسة، يوصي الباحث مدراء الموارد البشرية في المنظمات الخاصة إلى: 1-جعل التوظيف أكثر واقعية من خلال تقديم وصف واضح ومحدد لكل من المسمى الوظيفي ومواصفات العمل. 2-بذل جهود إضافية في إدارة برامج الإدماج الاجتماعي بطريقة فعالة ويمكن تحقيق ذلك عن طريق تعلم ومعرفة المزيد عن كيفية سير برامج الإدماج الاجتماعي. 3-تطوير برامج التدريب عن طريق خبراء في هذا المجال، وذلك لضمان تحقيق أهدافنا المتعلقة بدمج الموظفين الجدد ببيئة العمل الجديدة. |
|---|
عناصر مشابهة
-
مكونات الحمض النووي التنظيمي وانعكاساته في تعزيز السمعة التنظيمية: دراسة تطبيقية على شركة المياه الوطنية بمنطقة عسير
بواسطة: آل مرعي، رغد إبراهيم منشور: (2022) -
أثر قطاع الصناعة في الاقتصاد الأردني بالاعتماد على جداول المدخلات والمخرجات
بواسطة: بني حمد، مراد محمود علي منشور: (2019) -
القيادة الإدارية وأثرها في تعزيز الثقة التنظيمية: دراسة تطبيقية على القطاعين العام والخاص بمحافظة الأحساء بالمملكة العربية السعودية
بواسطة: أحمد، شريف يوسف حامد منشور: (2021) -
أثر التعلم التنظيمي على تنمية القدرات الإبداعية دراسة مقارنة بين شركات إنتاج الملابس في قطاعي الأعمال العام والخاص
بواسطة: سعيد، دينا صبري منشور: (2014) -
ندوة العمالة الوافدة والعمالة المنزلية أوضاعها وانعكاساتها على مساهمة العمالة الوطنية في سوق العمل في المجتمع الكويتي - الكويت 29 / 3 / 2010م
بواسطة: الصباح، سهيلة فهد المالك منشور: (2010)
