| LEADER |
04486nam a22003737a 4500 |
| 001 |
1483670 |
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 100 |
|
|
|9 468587
|a عبيدات، ماري نزار
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر برامج الأدماج الأجتماعي على المخرجات التنظيمية في منظمات القطاع الخاص الأردني
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Socialization Programmes on Organizational Outcomes in The Jordanian Private Sector
|
| 260 |
|
|
|a إربد
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 86
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة اليرموك
|f كلية الاقتصاد و العلوم الادارية
|g الاردن
|o 1104
|
| 520 |
|
|
|a الإدماج الاجتماعي هي عملية يتم من خلالها تعليم وتدريب الموظفين الجدد السلوكيات والمهارات اللازمة للقيام بأدوارهم الوظيفية والعمل بفعالية كعضو في منظمتهم الجديدة. هدفت الدراسة الحالية إلى توضيح كل من مفهوم الإدماج الاجتماعي والنتائج التنظيمية، وكذلك التعرف على أثر برامج الإدماج الاجتماعي من طرف الوافد الجديد على النتائج التنظيمية، مع الأخذ بعين الاعتبار التناغم بالقيم والسلوكيات والمبادئ بين المنظمة والموظف. ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث بتطوير نموذج لدراسة العلاقة بين أساليب الإدماج الاجتماعي للموظفين الجدد وتأثير ذلك على مخرجاتهم التنظيمية، وقد تم اختبار أثر هذه البرامج على عامل التناغم بين الموظف والمنظمة. شملت عينية الدراسة 256 موظفا جديدا يعملون في القاع الخاص. أظهرت نتائج الدراسة وجود أثر سلبي لمتغير الإدماج الاجتماعي على بعض متغيرات النتائج التنظيمية، كما بينت نتائج الدراسة وجود ارتباط قوي بين أساليب الإدماج الاجتماعي وعامل التناغم بين الموظف والمنظمة. وتشير الدراسة إلى أن الأفراد الذين يقضون فترة قصيرة من الزمن بين التخرج من الجامعة والحصول على وظيفة جديدة أو الفترة ما بين الانتقال من وظيفة إلى أخرى يحتاجون إلى القليل من برامج الإدماج الاجتماعي. في ضوء النتائج التي توصلت إليها الدراسة، يوصي الباحث مدراء الموارد البشرية في المنظمات الخاصة إلى: 1-جعل التوظيف أكثر واقعية من خلال تقديم وصف واضح ومحدد لكل من المسمى الوظيفي ومواصفات العمل. 2-بذل جهود إضافية في إدارة برامج الإدماج الاجتماعي بطريقة فعالة ويمكن تحقيق ذلك عن طريق تعلم ومعرفة المزيد عن كيفية سير برامج الإدماج الاجتماعي. 3-تطوير برامج التدريب عن طريق خبراء في هذا المجال، وذلك لضمان تحقيق أهدافنا المتعلقة بدمج الموظفين الجدد ببيئة العمل الجديدة.
|
| 653 |
|
|
|a الأدماج الأجتماعي
|
| 653 |
|
|
|a المخرجات التنظيمية
|
| 653 |
|
|
|a القطاع الخاص
|
| 653 |
|
|
|a الأردن
|
| 700 |
|
|
|a أبو دولة، جمال داود
|g Abu-Doleh, Jamal Daoud
|e مشرف
|9 61828
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1104-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1104-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1104-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1104-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1104-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1104-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1104-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1104-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1104-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1104-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1104-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 869784
|d 869784
|
