ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور وسائل تكنولوجيا الإتصال في...>الوصف

دور وسائل تكنولوجيا الإتصال في عملية إستقطاب الموارد البشرية

العنوان المترجم: The Role of Communication Technology Means in The Process of Attracting Human Resources
المصدر: مجلة الحكمة للدراسات الفلسفية
الناشر: مؤسسة كنوز الحكمة للنشر والتوزيع
المؤلف الرئيسي: عبدالوهاب، داودي (مؤلف)
المجلد/العدد: ع11
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 174 - 189
DOI: 10.34277/1460-000-011-013
ISSN: 2353-0499
رقم MD: 870279
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
وسائل الإتصالات | تكنولوجيا الإتصالات | الموارد البشرية | تقنية المعلومات | مستخلصات الأبحاث
كلمات المؤلف المفتاحية:
التكنولوجيا | الاتصال | وسائل تكنولوجيا الاتصال | الاستقطاب | technologie | technologies de la communication | communication | polarisation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

194

حفظ في:
المستخلص: The interest in the human element and its recruitment as an essential component of the Organization is due to various factors, including technical and technological development in many countries around the world. This has led to interest in most organizations and institutions in promoting the sources of recruitment through the means of communication technology used by the organization to recruit the best staff, and the technical development in the means of communication technology contributed to the achievement of quality in recruitment, which is based on experience and academic excellence in universities and institutes, as well as the use of communications technology by a large number of organizations that lead to good communication between the organization wishing to recruit competencies and the public looking for vacancies with various common methods of communication, networks, information transfer and information sharing between employees in the organization and the public, which facilitates the process of communication between them and job seekers and those who want to apply for jobs.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018

L’attention voulue à l’élément humain et la polarisation, composante fondamentale de l’organisation de multiples facteurs, y compris le développement technique et technologique dans de nombreux pays du monde, entraînant dans la plupart des organisations et des institutions à promouvoir les sources de polarisation grâce à la technologie de communication utilisé par l’organisation afin de recruter les meilleurs employés et une évolution technique au moyen de technologies de la communication dans la réalisation de la qualité de la polarisation de cette expertise académique originale dans les universités et collèges, ainsi qu’un grand nombre d’institutions, recours à des moyens de la technologie de la communication Pour obtenir une bonne communication entre l’organisation intéressée dans le recrutement et la vacance publique Finder avec différentes méthodes communes de communication et de transmission de réseautage de l’information et d’échange d’informations entre les employés et le public, facilitant la communication entre eux et le processus de recherche d’un emploi et qui souhaitent se présenter aux postes électifs.

يعود الاهتمام بالعنصر البشري واستقطابه كمكون أساسي من مكونات المنظمة إلى عوامل متعددة منها التطور التقني والتكنولوجي في كثير من الدول العالم، مما أدى هذا الاهتمام بمعظم المنظمات والمؤسسات بالترويج لمصادر الاستقطاب عبر وسائل تكنولوجيا الاتصال التي استخدمتها المنظمة في سبيل تعيين أفضل الموظفين، كما ساهم التطور التقني الحاصل في وسائل تكنولوجيا الاتصال في تحقيق النوعية لدى الاستقطاب والتي تقوم بالأصل على الخبرة والتفوق الدراسي في الجامعات والمعاهد، فضلا عن لجوء عدد كبير من المؤسسات إلى وسائل تكنولوجيا الاتصالات التي تؤدي إلى تحقيق الاتصال الجيد بين المنظمة الراغبة في توظيف الكفاءات، والجمهور الباحث عن الوظائف الشاغرة بمختلف الاساليب الشائعة للاتصال والشبكات نقل المعلومات ومشاركة المعلومات بين الموظفين في المؤسسة والجمهور مما يسهل العملية الاتصالية بينهم وبين الباحثين عن فرص العمل والراغبين في الترشح لشغل الوظائف.
ISSN: 2353-0499

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.