يجب تسجيل الدخول أولا
دور مديري المراكز المجتمعية في تعزيز التنمية المجتمعية داخل الخط الأخضر من وجهة نظر العاملين فيها : الصعوبات والحلول المقترحة
| العنوان بلغة أخرى: |
The Role of Community Centers Directors Within the Green Line in Enhancing Community Development as Perceived by their Employees : Obstacles and Suggested Solutions |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | أبو القيعان، علي سلمان (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | عاشور، محمد علي ذيب (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | إربد |
| الصفحات: | 1 - 161 |
| رقم MD: | 870307 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة اليرموك |
| الكلية: | كلية التربية |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
65
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف إلى دور مديري المراكز المجتمعية في تعزيز التنمية المجتمعية داخل الخط الأخضر من وجهة نظر العاملين فيها، والكشف عن الصعوبات التي يواجهونها والعمل على إيجاد حلول لها. تكونت عينة الدراسة من (152) عاملا في المراكز المجتمعية تم اختيارهم بالطريقة الطبقية العشوائية من بين أفراد مجتمع الدراسة البالغ عددهم (634) عاملا في المراكز المجتمعية. لتحقيق أهداف الدراسة طور الباحث أداة الدراسة (استبانة) تكونت من (39) فقرة موزعة على ثلاثة مجالات، هي: (خدمة المجتمع، والمشاركة المجتمعية وتنمية وتطوير الذات). تم التأكد من صدقها وثباتها، كما تم طرح سؤال مفتوح للتعرف على الحلول المقترحة للحد من الصعوبات التي تواجه مديري المراكز المجتمعية في تحقيق التنمية المجتمعية داخل الخط الأخضر، وقد أظهرت نتائج الدراسة الآتي: - أن تقديرات أفراد عينة الدراسة جاءت بدرجة مرتفعة، على مجالات دور مديري المراكز المجتمعية في تعزيز التنمية المجتمعية، حيث جاء مجال المشاركة المجتمعية في المرتبة الأولى بدرجة مرتفعة، في حين جاء مجال تنمية وتطوير الذات في المرتبة الأخيرة بدرجة مرتفعة. - أن تقديرات أفراد عينة الدراسة جاءت بدرجة متوسطة حول الصعوبات التي تواجه مديري المراكز المجتمعية لدى العاملين في المراكز داخل الخط الأخضر. كما كشفت نتائج الدراسة المتعلقة بالصعوبات التي تواجه مديري المراكز المتخصصة داخل الخط الأخضر عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية لمستوى تعزى لأثر متغير النوع الاجتماعي والمؤهل العلمي وعدد سنوات الخبرة. كشفت نتائج الدراسة عن وجود علاقة ارتباطية إيجابية ذات دلالة إحصائية بين مجالات الدراسة والتنمية المجتمعية بجميع مجالاتها. أما بالنسبة للحلول المقدمة التي قدمها أفراد عينة الدراسة في دور مديري المراكز المتخصصة داخل الخط الأخضر في تعزيز التنمية المجتمعية حيث جاء اقتراح توفير الدعم المادي بكافة الطرق المتاحة بأعلى نسبة تكرار، ثم تلاها تأهيل الكوادر البشرية لتنفيذ البرامج اللازمة للحماية من الانحرافات الفكرية والسلوكية ونهج الطريق الإيجابي. وفي ضوء النتائج التي توصلت إليها الدراسة، يوصي الباحث بضرورة توفير الدعم المادي بكافة الطرق المتاحة للبنى التحتية والبنى الفوقية، وتنمية وتطوير وتأهيل الكوادر البشرية من خلال عقد الدورات والندوات لتنفيذ البرامج اللازمة للحماية من الانحرافات الفكرية والسلوكية، بالإضافة إلى غرس قيم ثقافة المركز لتنمية وتطوير المهارات، وإيقاظ القدرات، وزيادة الوعي لدى أفراد المجتمع بأهمية دور إدارة المراكز في المشاركة في دعم ورعاية المشاريع التنموية. |
|---|
عناصر مشابهة
-
دور مديري المراكز المجتمعية في تعزيز التنمية المجتمعية داخل الخط الأخضر من وجهة نظر العاملين فيها في ضوء متغيرات الدراسة
بواسطة: أبو القيعان، علي سلمان منشور: (2018) -
دور مديري المراكز المجتمعية العربية داخل الخط الأخضر في تعزيز الثقافة العربية بين رواد المراكز من المجتمع المحلي : واقع تحديات وحلول
بواسطة: أبو قويدر، وجيه محمد حسين منشور: (2018) -
دور مديري المدارس في تنمية المهارات القيادية الحياتية للطلبة من وجهة نظر المديرين والمعلمين داخل الخط الأخضر
بواسطة: أبو الهيجاء، فهيمة لبيب عثمان منشور: (2024) -
درجة فعالية الأنشطة اللامنهجية داخل الخط الأخضر والمشكلات التي تواجهها وسبل التغلب عليها من وجهة نظر مديري المراكز المجتمعية والعاملين فيها
بواسطة: الددا، محمد حسن منشور: (2018) -
دور مديري المراكز المجتمعية داخل الخط الأخضر في تعزيز الثقافة العربية بين رواد المراكز من المجتمع المحلي
بواسطة: أبو قويدر، وجيه محمد حسين منشور: (2018)
