| LEADER |
05883nam a22003857a 4500 |
| 001 |
1483911 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 468973
|a أبو القيعان، علي سلمان
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a دور مديري المراكز المجتمعية في تعزيز التنمية المجتمعية داخل الخط الأخضر من وجهة نظر العاملين فيها :
|b الصعوبات والحلول المقترحة
|
| 246 |
|
|
|a The Role of Community Centers Directors Within the Green Line in Enhancing Community Development as Perceived by their Employees :
|b Obstacles and Suggested Solutions
|
| 260 |
|
|
|a إربد
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 161
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة دكتوراه
|c جامعة اليرموك
|f كلية التربية
|g الاردن
|o 3330
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف إلى دور مديري المراكز المجتمعية في تعزيز التنمية المجتمعية داخل الخط الأخضر من وجهة نظر العاملين فيها، والكشف عن الصعوبات التي يواجهونها والعمل على إيجاد حلول لها. تكونت عينة الدراسة من (152) عاملا في المراكز المجتمعية تم اختيارهم بالطريقة الطبقية العشوائية من بين أفراد مجتمع الدراسة البالغ عددهم (634) عاملا في المراكز المجتمعية. لتحقيق أهداف الدراسة طور الباحث أداة الدراسة (استبانة) تكونت من (39) فقرة موزعة على ثلاثة مجالات، هي: (خدمة المجتمع، والمشاركة المجتمعية وتنمية وتطوير الذات). تم التأكد من صدقها وثباتها، كما تم طرح سؤال مفتوح للتعرف على الحلول المقترحة للحد من الصعوبات التي تواجه مديري المراكز المجتمعية في تحقيق التنمية المجتمعية داخل الخط الأخضر، وقد أظهرت نتائج الدراسة الآتي: - أن تقديرات أفراد عينة الدراسة جاءت بدرجة مرتفعة، على مجالات دور مديري المراكز المجتمعية في تعزيز التنمية المجتمعية، حيث جاء مجال المشاركة المجتمعية في المرتبة الأولى بدرجة مرتفعة، في حين جاء مجال تنمية وتطوير الذات في المرتبة الأخيرة بدرجة مرتفعة. - أن تقديرات أفراد عينة الدراسة جاءت بدرجة متوسطة حول الصعوبات التي تواجه مديري المراكز المجتمعية لدى العاملين في المراكز داخل الخط الأخضر. كما كشفت نتائج الدراسة المتعلقة بالصعوبات التي تواجه مديري المراكز المتخصصة داخل الخط الأخضر عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية لمستوى تعزى لأثر متغير النوع الاجتماعي والمؤهل العلمي وعدد سنوات الخبرة. كشفت نتائج الدراسة عن وجود علاقة ارتباطية إيجابية ذات دلالة إحصائية بين مجالات الدراسة والتنمية المجتمعية بجميع مجالاتها. أما بالنسبة للحلول المقدمة التي قدمها أفراد عينة الدراسة في دور مديري المراكز المتخصصة داخل الخط الأخضر في تعزيز التنمية المجتمعية حيث جاء اقتراح توفير الدعم المادي بكافة الطرق المتاحة بأعلى نسبة تكرار، ثم تلاها تأهيل الكوادر البشرية لتنفيذ البرامج اللازمة للحماية من الانحرافات الفكرية والسلوكية ونهج الطريق الإيجابي. وفي ضوء النتائج التي توصلت إليها الدراسة، يوصي الباحث بضرورة توفير الدعم المادي بكافة الطرق المتاحة للبنى التحتية والبنى الفوقية، وتنمية وتطوير وتأهيل الكوادر البشرية من خلال عقد الدورات والندوات لتنفيذ البرامج اللازمة للحماية من الانحرافات الفكرية والسلوكية، بالإضافة إلى غرس قيم ثقافة المركز لتنمية وتطوير المهارات، وإيقاظ القدرات، وزيادة الوعي لدى أفراد المجتمع بأهمية دور إدارة المراكز في المشاركة في دعم ورعاية المشاريع التنموية.
|
| 653 |
|
|
|a المراكز المجتمعية
|
| 653 |
|
|
|a التنمية المجتمعية
|
| 653 |
|
|
|a المديرين
|
| 653 |
|
|
|a الخط الأخضر
|
| 700 |
|
|
|a عاشور، محمد علي ذيب
|g Ashour, Mohammed Ali
|q Ashour, Mohammed Ali Zeeb
|e مشرف
|9 256895
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3330-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3330-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3330-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3330-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3330-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3330-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3330-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3330-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3330-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3330-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3330-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3330-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 870307
|d 870307
|
