| LEADER |
05467nam a22002297a 4500 |
| 001 |
1621339 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/AJA.2017.74229
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a الضمور، رند هاني
|g Al-Dmour, Rand Hani
|e مؤلف
|9 469293
|
| 242 |
|
|
|a An Integrated Model to Identify the Determinants of Adopting and the Level of Using Human Resources Information Systems Applications and their Effectiveness in Jordanian Business Enterprises
|
| 245 |
|
|
|a أنموذج تكاملي للتعرف على محددات تبني ومستوى إستخدام تطبيقات نظم معلومات الموارد البشرية ومدى فاعليتها في مؤسسات الأعمال الأردنية
|
| 260 |
|
|
|b المنظمة العربية للتنمية الإدارية
|c 2017
|g مارس
|
| 300 |
|
|
|a 226
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى معرفة مدى تأثير العوامل البيئة الداخلية والخارجية للمنظمة في تبني واعتماد تطبيقات نظم معلومات الموارد البشرية ومدى انتشارها وممارستها ومستوى فاعليتها في مؤسسات الأعمال الأردنية. ولهذا الغرض فقد تم بناء أنموذج تكاملي يعتمد على نظرية روجرز (Roger's theory) ونماذج التبني الأخرى لتكنولوجيا المعلومات على مستوى المؤسسات. ففي مدى العقدين الماضيين، ازدادت عدد الدراسات التي تبحث في مدى تبني واستخدام تطبيقات نظم تكنولوجيا المعلومات بشكل عام ونظم معلومات الموارد البشرية بشكل خاص حيث ركز معظمها في التحقيق في نوع التطبيقات المعلوماتية الأكثر شيوعا والمتطلبات اللازمة لنجاح تطبيقها. عموما، أن غالبية هذه الدراسات أجريت في الدول المتقدمة مثل أوروبا الغربية والولايات المتحدة في حين أن تعميم نتائج مثل هذه الدراسات في البلدان النامية كانت نادرة وتقتصر على عدد قليل من البلدان. وحيث إن إمكانية الدراسات في الدول النامية قد يكون صعبا ومحدد بسبب الاختلاف الثقافي بين هذه الدول، فان الحاجة تصبح ملحة لا جراء دراسة في الدول النامية كحالة الأردن. فعلى الرغم من أن فكرة تبني التكنولوجيا تعد عالمية، إلا أن هناك بعض القيود من مدى جدوى ونجاح تطبيق نماذج تكنولوجيا مطبقة في العالم الغربي في ثقافات دول غير أخرى. علاوة، على أن نتائج الدراسات السابقة بهذا الشأن لم تظهر نتائج نهائية وحاسمة في مدى إمكانية تطبيق نماذج طبقت في ثقافات غربية في تبني التكنولوجيا على ثقافات أخري مختلفة عنها. كما تظهر الدراسات السابقة أيضا وجود تباين واختلاف كبير في نتائجها من حيث العوامل المحددة لتنبي التكنولوجيا في مؤسسات الأعمال، وان السمة الرئيسة لها هو في اختلاف نتائجها، ومن الجدير بالذكر أن الدراسات التي تبحث في معرفة العوامل المحددة لتنبي نظم وتطبيقات التكنولوجيا على مستوى الشركات قليلة جدا وبالذات فيما يتعلق بتطبيقات نظم معلومات الموارد البشرية HRIS. لذلك تأتي هذه الدراسة للبحث في محددات تبني واستخدام تطبيقات HRIS ومدى فعاليتها في الشركات المساهمة العامة في الأردن. حيث إن إدراك مثل هذه العوامل المؤثرة التي ترتبط في مدى استخدام تطبيقات HRIS على مستوى الشركات قد يكون مفيدا للغاية لصناع القرار في مؤسسات الأعمال، وذلك من خلال إمكانية مساعدتهم في تحديد نوع التغييرات والتعديلات الضرورية التي ينبغي عليهم أجرائها داخل مؤسساتهم من اجل تعظيم الاستفادة من هذه التكنولوجيا، كما أنها أيضا قد تساعد مديري وحدات الموارد البشرية في هذه المؤسسات من تحسين وتعزيز فعالية استخدامهم لتطبيقات HRIS.
|
| 653 |
|
|
|a وسائل الإتصالات
|a تكنولوجيا المعلومات
|a نظم المعلومات الإدارية
|a الموارد البشرية
|a مؤسسات الأعمال الأردنية
|a الأردن
|a المجتمع الأردني
|a مستخلصات الأبحاث
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 013
|e Arab Journal of Administration
|f Al-Mağallah Al-ʿArabiyyaẗ Lil-Īdārah
|l 001
|m مج37, ع1
|o 0345
|s المجلة العربية للإدارة
|v 037
|x 1110-5453
|
| 856 |
|
|
|u 0345-037-001-013.pdf
|n https://aja.journals.ekb.eg/article_74229.html
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 870738
|d 870738
|
