ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور رأس المال البشري في تحقيق...>الوصف

دور رأس المال البشري في تحقيق الميزة التنافسية للمؤسسة الصناعية : دراسة حالة

العنوان بلغة أخرى: The role of human capital in achieving competitive advantage in industrial organization : Case Study
المصدر: مجلة جامعة القدس المفتوحة للبحوث الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة القدس المفتوحة
المؤلف الرئيسي: بوحديد، ليلى (مؤلف)
مؤلفين آخرين: يحياوي، إلهام (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع43
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2018
التاريخ الهجري: 1439
الشهر: شباط
الصفحات: 221 - 234
DOI: 10.33977/0507-000-043-017
ISSN: 2616-9835
رقم MD: 870782
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo, HumanIndex, EduSearch, AraBase
مواضيع:
رأس المال البشري
المؤسسات الصناعية
الجزائر
الميزة التنافسية
كلمات المؤلف المفتاحية:
رأس المال البشري | human capital | الميزة التنافسية | Competitive advantage | الكفاءات | competencies | المهارات | skills | ملبنة الأوراس في باتنة في الجزائر | dairy Aurres batna in Algeria
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

190

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على الإطار المفاهيمي للميزة التنافسية، والتطرق إلى ماهية رأس المال البشري وكيفية تحقيق الميزة التنافسية من خلاله، وإظهار مساهمة رأس المال البشري في تحقيق الميزة التنافسية في ملبنة الأوراس في باتنة في الجزائر. تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، بالإضافة إلى استخدام منهج دراسة حالة من خلال التطرق إلى دراسة حالة ملبنة الأوراس في باتنة لإبراز مساهمة رأس المال البشري في تحقيق الميزة التنافسية، بالاعتماد على تصميم استمارة استبيان وتوزيعها على عينة الدراسة بهدف تجميع البيانات المتعلقة بآراء العينة. حيث يتمثل مجتمع الدراسة في إطارات المؤسسة والبالغ عددهم 65 إطارا، أما العينة المستهدفة فتتكون من مجموعة إطاراتها حيث تم اختيارهم بصفة عشوائية، وبلغ عددهم 50 إطارا، وتم استرجاع 41 استمارة صالحة للتحليل الإحصائي، أي نسبة الإجابة بلغت 82%. وقد توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها أن الاهتمام برأس المال البشري بعنصريه المتمثلين في المهارات والكفاءات لا يحظى بالاهتمام الكافي، ووجود درجة موافقة عالية لأفراد عينة الدراسة على مساهمة رأس المال البشري في تحقيق الميزة التنافسية للملبنة، وهذا يعكس تحقيق الملبنة للميزة التنافسية رغم وجود تباين في توفر عناصر رأس المال البشري، حيث حصل عنصر المهارات على أعلى وزن بالمقارنة مع عنصر الكفاءات، مما يؤكد على أهمية المهارات في تعزيز امتلاك الملبنة لرأس المال البشري.

This study aims to identify the conceptual framework of competitive advantage, and to address the nature of human capital and how to achieve competitive advantage through it, and show the human capital contribution to achieving competitive advantage in dairy Aurres batna in Algeria. It has been relying on the use of descriptive analytical method, in addition to using approach a case study through to address the case of dairy Aurres batna study to highlight the human capital contribution to achieving competitive advantage, depending on the design of a questionnaire and distributed to the study sample in order to data on the views of the sample collection. Where the study represents the community in the organization’s Cadres and frame 65 Cadres, the target sample consists of a set of organization Cadres were chosen at random, and the number reached 50 Cadre, was retrieving 41 form valid for statistical analysis, to answer any ratio stood at 82%. The study found a number of results that the most important attention to human capital, its elements of skills and competencies do not receive sufficient attention, and the presence of a high degree approval to members of the sample of the study on human capital contribution to achieving competitive advantage for dairy, and this reflects the achievement of Lactobacillus competitive advantage despite the presence of contrast in the availability of human capital elements, in terms of skills component received the highest weight compared with the competencies element, which confirms the importance of skills in the promotion of the dairy possession of human capital.
ISSN: 2616-9835

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.