ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير عوامل الشخصية على الأداء...>الوصف

تأثير عوامل الشخصية على الأداء السياقي للموارد البشرية

العنوان المترجم: The Effect of Personality Factors on The Contextual Performance of Human Resources
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: عبدالعال، رباب فهمي أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abd Elaal, Rabab Fahmy Ahmed
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 237 - 298
DOI: 10.21608/JSEC.2016.163763
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 870868
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الشخصية (قياسات) | الأداء السياقي | الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الأداء السياقي | العوامل الخمسة الكبرى للشخصية ( العصابية ، المقبولة ، الانبساطية ، الانفتاح، يقظة الضمير)
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

118

حفظ في:
المستخلص: استهدف البحث قياس العوامل الشخصية للسادة أعضاء هيئة التدريس من وجهة نظرهم وانعكاسها على مدي ممارستهم لسلوكيات الأداء السياقي (اللاوظيفي) وتقديم التوصيات الداعمة للقيام بهذه النوعية من الأداء وعدم الاكتفاء بأداء مهام الوظيفة فقط.
وقد تم اختبار النموذج المقترح على عينة قوامها 360 عضو هيئة التدريس بجامعة القاهرة باستخدام أسلوب الارتباط والانحدار البسيط والمتعدد. وأسفرت النتائج عن اتصاف مفردات العينة بدرجة مرتفعة من المقبولية والانبساطية والانفتاح ويقظة الضمير وبدرجة منخفضة من العصابية، وقيامهم بدرجة مرتفعة من سلوكيات الأداء السياقي. كذلك توصلت النتائج إلى توافر تأثير معنوي ولكنه ضعيف لعامل العصابية على الأداء السياقي، وتأثير إيجابي معنوي أقوي لكل من المقبولية والانبساطية والانفتاح ويقظة الضمير على الأداء السياقي. بالإضافة لذلك اتضح وجود فروق معنوية في العصابية ويقظة الضمير لصالح الإناث، وكذلك فإنه كلما ارتفعت الدرجة العلمية انخفض عامل العصابية في الشخصية وارتفع عامل المقبولية ويقظة الضمير، وكلما زادت الخبرة انخفضت العصابية وزادت المقبولية، وكلما تقدم العمر انخفض عامل العصابية وارتفع عامل الانبساطية ويقظة الضمير ومستوى الأداء السياقي.

The research aimed to measure the personal factors of faculty members from their point of view and their reflection on the extent of their practice of contextual performance behaviors (non-functional). The study further seeks to provide supporting recommendations for this type of performance and not only perform the functions of the job.
The proposed model was tested on a sample of 360 faculty members at Cairo University using simple and multiple correlations and regression methods.
The results showed a high degree of acceptability, extroversion, openness, conscientious vigilance and a low degree of nervousness, and a high degree of contextual performance behaviour.
The findings also showed a moral but weak influence of the neurotic factor on contextual performance, and a stronger positive moral impact of acceptability, extroversion, openness, and conscientious vigilance on contextual performance.
In addition, it turns out there are moral differences in nervousness and vigilance of conscience in favor of females.
Further, the higher the degree of science, the lower the neurotic factor in personality, and the higher the factor of acceptability and vigilance of conscience, and the greater the experience, the lower the neurotic and the greater the acceptability.
The advanced age means that the neurotic factor decreases and increases the extroversion factor, the vigilance of conscience and the level of contextual performance.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2021
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.